【飛常Playgroup】
升小面試的遊戲很玄，玄在學校有面試流程、也講了收生要求，但最終成功獲取錄的似乎是另一回事：成績好的A敗給運動好的B、自理好的C贏了多獎狀的D、佛系的E也入到心儀小學……大家都無法參透「獲取錄的方程式」，於是，面試貼士滿天飛，談備戰，似乎人人也需武裝起來。但有沒有想過，這些貼士有些有效，有些只是徒添緊張焦慮，不可不察。
就舉一個常見的貼士做例子：八、九月份的周末，宜多帶孩子去各類博物館，以便……洗腦。那就是面試時一旦被老師問到「放假多數去邊度玩？」
小朋友就自動波識答「去博物館。」這大概是為了讓老師留下深刻印象，彷彿眼前坐着一位小博士。
大家不妨想想，若面試時十個小孩有五人都說放假會去博物館，老師會精神一振、抑或覺得是樣板答案？醒目的老師只要再追問：「最喜歡哪個博物館？為甚麼？」
若小朋友頓時啞口無言，接不下去，老師也就心中有數了。
其實，去博物館不是不好，但去圖書館、去公園玩亦毫不失禮。公園遊樂設施根本就是訓練孩子感統的好地方，玩得多，手腳協調好，社交能力強，這些老師不會看不到的。最重要的是，不必因為自己少帶孩子去博物館而感覺輸蝕，家長學懂判斷和篩選，也是孩子的福氣。
小一面試不是跑馬，跑馬尚且不能靠幾個貼士贏錢，面試貼士更要懂得擇優而做而不是人做我做。不過，校長老師閱仔閱女無數，他們心中早已有一套收生標準，下周續談。
撰文：蘇菲
有小型飛機師牌的媽媽，拒做直升機家長，讓孩子翱翔。
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