【本報訊】3天法定侍產假2015年2月生效，但本港不少僱主都向員工提供優於法例規定的侍產假福利，其中東亞銀行於上月起已將有薪侍產假由原本5天增至7天。聘有約1,000名員工的叙福樓集團主席黃傑龍表示，早在條例生效前一年多，已為員工提供5天全薪侍產假福利，由於領取侍產假的僱員人數有限，涉及額外成本不高，4年只多花10萬元，認為侍產假值得推行。
根據勞工處在2016年進行的調查，在425名受訪僱主中，83.1%按法例規定給予員工3天侍產假，15.5%提供4至5天，其餘則提供6天或以上侍產假。
倡政府資助僱主
黃說，雖然飲食業是勞工密集行業，但他支持為男僱員提供侍產假，故在法例實施前一年多，已率先推行5天侍產假福利，除較法例規定多兩天，更給予放假員工全薪，優於法例規定工資的五分四。對於法定侍產假將增至5天，他稱公司會定期檢討給予員工的假期福利。
近年已越來越多僱主重視員工侍產假方利，除了東亞上月增員工侍產假日數，渣打銀行去年亦已將侍產假由5天增至兩周。
職工盟主席吳敏兒說，現時經濟先進國家侍產假大多超過7天，新加坡僱員有兩周侍產假、冰島工人有3至6個月侍產假、瑞典僱員則父母親合共有18個月產假及侍產假。黃傑龍表示，侍產假有助鼓勵生育，建議港府可研究參考新加坡做法，資助僱主增加侍產假後的薪金開支，減少勞資爭拗。
■記者盧文烈