朋友說，他突然變了藍絲。
同事甲找朋友吐苦水，指控老細的12345樣不合理的行為，覺得自己被剝削得體無完膚。罵老細是打工仔共同語言，朋友也罵得不亦樂乎。
同事甲突然認真說，不能只作口頭控訴，要有具體行動。他希望拒絕執行老細不合理的工作，例如幫隔籬條team執手尾、無錢開OT、自己掏腰包請客傾單。
他問朋友，一起行動好嗎？團結就是力量。
朋友非常為難，他明白同事甲的苦況，但他感受不到。
他已經加入公司一段日子，混不上高位，但地位總算穩固，阿頭也待他不薄，許多「三煞位」都不會算在他頭上。
同事甲經歷的種種不公，他都能「獨善其身」，避過一劫。
因此，他沒有同事甲的憤恨，沒有怒氣也就沒有改變的動力。
他更多的考慮公司立場，考慮老細的難處。如果員工向老細提出無法解決的問題，就等於製造問題；一個製造問題的員工不是老細需要的員工。
更重要的是，朋友對公司沒有甚麼改變的企圖心，他不想介入任何辦公室政治鬥爭，OT補水見客應酬claim錢，做到當然好，做不到也都這許多年了，還有甚麼不能習慣呢？
朋友試着勸同事甲看開一點，同事甲不為所動，義憤填膺，朋友竟忍不住想：真有這許多不滿，不如轉工吧？
想到此處，朋友忍不住打了冷震，因為他猛地覺得自己好像捲入了一場社會運動，而自己的身份，卻是保守妥協的，藍絲。
反對改變、漠視訴求、強調理解、拒絕激進，甚至講出千古名言：「你可以離開啊。」
他驚出了一身的冷汗，原來保守可以來得這麼不知不覺又來得這麼理所當然。一個人的位置影響他的視野。如果他自己的保守值得原諒，那麼社會的保守聲音，又是否值得體諒？他不敢再想，仰頭灌了一大口啤酒。