不少人都有喜歡「貪小便宜」，將公司提供的文具等小物品偷回家使用，加拿大有教授撰文分析這種偷竊心態，原來與員工和僱主的關係相關，因為員工認為僱主未能提供他所希望的工作條件，所以才會藉文具「報復」。
加拿大的卡爾加里大學（University of Calgary）產業及組織心理學助理教授格理普（Yannick Griep）撰文分析喜歡偷公司文具回家的人的心態。有調查指，100%的辦公室職員曾偷筆，亦有其他調查指75%員工曾偷文具。不要看輕，這種行為每年可造成數千億的損失，對公司總利潤影響約1.4%。
格理普認為，這種不健康的行徑與僱員與僱主之間的「心理合約」有關，僱主在聘用時，或曾對員工承諾提供良好的工作環境、彈性工時等條件，要是僱主守信用履行承諾，僱員當然高興，但研究指多達55%僱員「投訴」，僱主在他們工作的首兩年期間已違反承諾。
格理普解釋，僱員「肉隨砧板上」有冤無路訴，心理上就會出現這想法：「如果他們經常不守承諾，他們至少應為此道歉吧。」但可惜，研究指僱主不太會發現自己虧待了員工。受委屈、憤怒、怨恨等負面情緒影響，員工會產生報復心態，希望藉偷東西來報復失信的僱主。
不過這種報復帶來的興奮很短暫，格理普表明，絕不鼓勵偷竊這違法行為，他認為員工應將不滿坦誠告訴僱主，並尋找真正的解決辦法。
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