【本報訊】政府計算公務員加薪指標時，需先扣減遞增薪額開支。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員設有自動增薪機制，即俗稱跳point，若職級未達頂薪點，每年可增加一個薪級點，政府定出先行扣減遞增薪額開支的機制，目的是避免雙重加薪，但近年公務員出現退休潮，部門需填補新血，加上政府擴大公務員隊伍，令公務員特別是基層員工人數持續上升，故遞增薪額開支越來越高。
梁指有關機制對已達頂薪點的員工最為不公平，他們不但未能跳point，加薪時又再被扣減增薪點，猶如變相被減薪，工會近年已多番促請政府檢討現行機制，但政府至今未有任何動靜。
高級公務員協會主席黃孔樂指，有關機制沿用超過30年，80年代公務員動輒加薪逾10%，扣減約1%遞增薪額開支影響不大，但近年政府大幅增聘公務員，令遞增薪額開支不斷上升，員工被扣減的加薪額隨時佔原本加薪幅度一半，並不合理，他建議政府短期可設定每年扣減增薪額開支上限，長遠則全面檢討有關機制。
■記者盧文烈