香港大學準備修改教職員薪水調整制度，調整不復劃一按通貨膨脹，改而按部門主管考績。港大教師及職員會主席張星煒擔心教職員將因此噤口，奉承風氣也將因此轉烈。張星煒之所憂，無疑正是大學當局之所喜。
港英時代，凡政府資助機構，雇傭制度劃一，偏私較為困難。香港易手之後，董建華主政，致力廢除成法，以「靈活調度，提高效率」為名，特許大學、中小學、社會福利事業等財政自主，於是各機構主管運用公帑，不復受制度束縛；又以「進退按考績」為名，特許各機構主管任意黜陟屬下，於是讒諂之徒競進。過去二十年，香港迅速由法治變成人治，多賴董建華鼎革之功，難怪習近平今天對他特垂青眼。
而各大機構主管既獲當局照拂，不可能不思報答。浸會大學校長錢大康是典型例子。最近，他解雇「反對中央」的政治學助理教授黃偉國，又嚴懲反對大學「普通話」考試的學生，充分證明他年薪七百二十多萬元是物有所值。又本月初，香港聖公會福利協會、基督教服務處、國際社會服務社、耆康老人福利會、鄰舍輔導會等等主管，一一被揭發以公帑自肥，年薪最高達二百六十多萬元，高得令社會服務界嘩然，而鄭月娥政府熟視無睹，實在一點都不奇怪。
由此可見，香港大學修改教職員薪水調整制度，事在必行，否則怎能配合中共統治的原則。