「新工作是一個副主管職位，老闆希望我能接替即將退休的主管。但我對新工作完全陌生，每天都在摸着石頭過河，大部份工作都是一個問號。我明白自己在「管理」這方面超弱。我自己multitasking冇難度，但規劃工作給下屬完全不知應如何分配，做到自己氣咳。我應該怎樣分配給新人？看得出主管並不太buy我，嫌我冇經驗，我如何能在短時間內得到主管的真傳？怎樣管理好我的下屬（有數個是Old Seafood師奶）？同時又可以fight低另一個虎視眈眈「老行專」？我亦希望讀個degree，勝算是否會好一點？請問Son姐可唔可以教我應該讀甚麼才對？」
本來應該恭喜你找到新工作之餘，還有一個經已擺在眼前的晉升空間及職位。怎麼你的狀態及心態未打先輸，既不積極亦不進取？經驗只能靠實踐累積，返這份新工作前你未曾有做過任何準備裝備？看來你根本不知道做管理究竟是甚麼一回事，究竟是你被高估了，還是你高估自己了？
管理之道，由管理自己開始，明知這個是弱點的話你應想辦法學習補救，而不是不知所措。事有緩急輕重，你初來埗到，最重要的了解日常工作務求盡快把上手，要向主管虛心求教學習，還有和同事好好溝通，管理上司和管理下屬各有板斧但同樣重要。你應該慶幸下屬本領不是高強，否則你駕馭不了頭痛更頭痕。師奶下屬不一定就是惡夢，只看你有沒有能耐令他們為你所用。
如果老闆要的是主管的真傳，老行尊一早上位，請你這個新人就是希望新人事有新作風。應付工作你都如此疲於奔命，何來時間再讀多一個degree？你打的是硬仗，紙上談兵對你來說有甚麼用？真要讀，就好好學讀人吧！
張慧敏