【本報訊】勞工組織一項調查發現，多間非牟利機構聘請院舍護理員時起薪點均低於中位數。工會懷疑部份機構擅自挪用政府資助護理員薪金的撥款作其他用途，要求政府盡快設立常額薪級表及成立監察小組檢討現行撥款安排，以確保前線護理員受惠。
工會促政府設薪級表監管
隸屬職工盟的社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發表示，根據過去兩星期16間非牟利組織在勞工處張貼的招聘津助院舍護理員廣告統計，只有其中5間願以約1.4萬元作為新入職護理員起薪點，其餘機構的護理員起薪點均只有約1.1萬元至1.2萬元不等，遠低於社署薪酬表中個人護理員的14,410元至20,060元薪酬水平。
其中保良局開價最低，只以月薪9,710元聘請護理助理。香港基督教女青年會招聘的照顧員，深水埗區月薪11,000元、鴨脷洲區月薪12,000元，同工不同區不同酬，工會批評：「係咪因為深水埗低端人口多，所以要少鴨脷洲1,000蚊？」
工會主席張惠蓮指出，現時撥款制度容許機構可自訂院舍內護理員的薪酬架構與人手編制，因而令撥款有機會成為機構「落格自肥」的來源，要求政府盡快設立常額薪級表及成立監察小組檢討現行撥款安排。
張惠蓮更指，部份機構會以「助理」、「文職」等名目取巧，意圖以更低價錢招聘護理員，這些職位薪金比一般護理員少，但工作性質與護理員無異，而且這些職位更要求員工須身兼清潔、採購甚至洗衣等工作，工作量比一般護理員多。
女青發言人回覆指，招聘廣告中所列出介乎1.1萬至1.2萬元為基本薪金，會方將按照新入職者之年資、工作地點與時間調撥不同的津貼，如長期夜更津貼、偏遠地區津貼等，合計金額普遍貼近社署薪酬表中個人護理員14,140元之水平，甚或高於基準。
保良局回應稱，他們聘請的護理助理並非護理員，此職位主要協助護理員日常工作，入職要求因此較護理員低。由於工作性質亦不一樣，故有關的比較並不合適。
■記者羅智堅