【本報訊】女文員昨透過平機會入稟區院控告前僱主性別歧視，指僱主知悉她懷孕後威脅她自願離職，否則提高工作要求，更安排她到偏遠地區工作，揚言要她「唔會有好日子過」。文員後來不幸流產請病假，復工後被解僱。文員指僱主施壓行為使她失眠、不安，更引致脫髮，違反《性別歧視條例》等，要求僱主賠償17萬。案件4月16日提訊。
記者：楊思雅
申索人秦秀清，控告前僱主長鴻鋁窗裝飾工程有限公司，該公司唯一董事是陳漢龍。秦2014年加入被告公司任職文員，月入1.1萬元，她2016年5月底向陳表示懷孕，陳指若她請假產檢或照顧嬰兒，會對公司帶來不便，希望她自願離職，更指她需就懷孕決定承擔後果。
需自行草擬解僱信
陳威嚇指若秦不辭職，公司會提高工作要求和安排她到偏遠地區工作，着她考慮身體能否承受，揚言她「唔會有好日子過」。秦考慮3天後回覆若公司願根據《僱傭條例》支付她產假薪酬、代通知金、遣散費，及一筆等於其7個月薪金八成的特惠金，則願離職，但公司沒答允。秦6月中不幸流產並請假休養，7月初復工後仍被要求離職。
陳妻7月6日向秦表示將以裁員為由解僱她，而由於秦是公司唯一文員，她需草擬自己的解僱信，她提醒陳妻若解僱理由是裁員，公司不能再聘文員一職，陳妻遂吩咐將解僱理由改為工作表現不佳，及承諾付2.2萬元遣散費。
秦4日後提早離職，但因強積金對沖而不獲任何遣散費，她翌月向公司索取工作證明及2.2萬元遣散費，但公司指她突往平機會投訴，拒履行協議。她最終循勞資審裁處追討約5,000元。
秦指僱主因她懷孕而迫使她辭職，屬性別歧視；而歧視持續至其流產後，屬殘疾歧視，遂追討8.5萬元感情損害賠償及8.5萬元收入損失，以及其他懲罰性賠償。平機會指在2015至2017年間，收到200宗懷孕歧視投訴，佔整體《性別歧視條例》投訴約38%，是僱傭範疇關乎《性別歧視條例》中最常見一類，反映在職懷孕婦女受到歧視的情況仍然不可忽視。
案件編號：DCEO3/18