家中有親人生病、太太生孩子需要照顧......每個家庭總有一些大小事需時處理，美國加州於2002年通過的「帶薪家事假」（Paid Family Leave），容許僱員每年可以申請6星期的有薪假，但不少民眾聞所未聞，所以很少人申請。2018年加州更新了相關規定，加州就業發展局（EDD）為此舉辦了說明會，希望可以推廣「帶薪家事假」。
駐洛杉磯記者：張紫茵
加州就業發展局羅德里格斯（Miguel Rodriguez）指，帶薪家事假其實早於2002年就開始推行，僱員每12個月可享有最多6周家事假，包括照顧新生兒、領養孩子，又或是照顧患病近親，請假期間可獲得部份薪金。而支薪的亦不是僱主，薪資來自加州傷殘保險計劃（California State Disability Insurance），基本上是納稅人都必須繳付的稅金，並不是政府津貼，申請時亦不需證明公民身份，只要過去5至18個月有繳付SDI稅便合乎資格。
2018年通過實施的AB908就更新了相關規定，提高了低收入人士的津貼比例，由周薪的55%提高至最多70%，每周可獲50美元（約390港元）至1,216美元（約9,484港元）津貼；此外過去申請需要一周通知期，2018年亦都取消了，僱員第一天就可以申請。羅德里格斯指，希望可以讓僱員在請假照顧家庭時，減輕財政上負擔。
南加大家庭看護者支援中心（USC Family Caregiver Support Center）主任本頓（Donna Benton）表示，過去只有12%的申請者是用帶薪家事假來照顧家庭，其餘的都是作產假，不少人有需要但卻不知道可以申請，又或是擔心會因此失去工作，但在不少情況下，例如公司規模超過20人，僱員其實可以得到工作保障而不用擔心遭解僱。
在加州每10個人有1個僱員就是從事餐館業，而在洛杉磯縣有超過一半的餐館業人員是來自亞洲或西裔。洛杉磯非營利組織餐館機會中心（Restaurant Opportunity Center LA）社區負責人鄭茵（Sophia Cheng）指，餐飲業者很多時由於語言不通、不了解制度，又不想與政府部門打交道，加上身邊沒有任何人曾經申請過，所以不敢踏出第一步去申請帶薪家事假，所以她希望可以讓民眾了解自己的權利。
鄭茵亦分享自己個人經歷，2年前她生第一胎時就申請過帶薪家事假，當時她的丈夫擔心工作前景所以只敢請一星期帶薪家事假；但有了經驗後，她即將於5月迎來第2胎，丈夫今次亦會好好利用6個星期的帶薪家事假，照顧太太及新生兒，同時亦不需要擔心財政方面的負擔。