現屆政府比以前重視青年問題，提出「三業」及「三政」的施政方針。日前，政策創新與統籌辦事處（創新辦）為青年人而設的兩個職級、幾十個職位，反應遠超預期，截止報名約有二千人申請，政府也已就創新辦向立法會提交改組文件，討論新設職位的安排，細心看就是服務特首的智囊團。
創新辦將由新設的總監領導，由三名副總監、四名助理總監提供支援，每名副總監會掌管一個分部，負責指定政策範疇內的研究和統籌。文件中提到創新辦總監可由非公務員或公務員出任，筆者認為政府應先在政府外招攬人才，方可讓新中策組發揮最大功能。
創新辦總監相等於首長級甲一級政務官，若政府在內部委任，即由資深政務官出任。這些資深政務官在官場縱橫多年，深明現時政策的限制，在創新辦中有其重要的輔助角色。然而，創新辦顧名思義要推動政策創新，體制外政策倡議者多年來與民間社團接觸，洞悉民間需要，有助政策更加到位，也可避免在政策局抽調資深政務官。
近年體制外人士以政治助理及副局長階梯加入政府的例子屢見不鮮，能夠引入嶄新思維的可說是環境局。現任局長黃錦星是香港綠色建築的領頭者。前副局長陸恭蕙從智庫出身，而政治助理歐詠芷則由環保團體加盟。外援組合讓環境局成為政府的奇葩，落實多項環保政策，創立「大嘥鬼」的品牌，推動香港各界的環保意識。團隊也願意創新，起用極具品味和創意的廣告公司，把不少傳統的政府文宣，營造出不一樣的感覺。可見，未來的創新辦需避免公務員化，政策才能「由下以上」，吸納更多政策受惠者的意見，避免「堅離地」的政策再次出現。
在首長級編制以外，創新辦還會有69名非首長級人員，包括38個公務員職位。林鄭月娥早已表明創新辦的運作將與傳統部門截然不同，筆者希望被編入新部門的政務官及行政主任能夠創造新環境，接受年輕人及體制外的思維，才可讓創新辦發揮最大的功能。政府內部在調職時，也應仔細考慮這一點，讓公務員在工作上更得心應手。
未來，創新辦的表現，關乎的不僅是香港能否推動新政策，而是年輕人對政府的信心。
張景宜
自由撰稿人