【本報訊】職場性騷擾問題值得關注。風雨蘭在2014年至2017年6月期間，共處理46宗職場非禮及41宗職場性騷擾個案，大部份個案均在工作場所發生，其中受害人與侵犯者有工作關係的非禮個案，由2014年的8宗升至2016年的24宗，升幅達2倍。職場性騷擾的個案，亦由2014年的6宗升至2016年的21宗，兩年間勁升2.5倍。關注性暴力協會總幹事王秀容指，受害者不分年齡，不少因害怕失去工作而啞忍，令情況持續發生，而近年社交媒體普及，亦令言語性騷擾個案增加。
關注性暴力協會總幹事王秀容指，接觸的求助個案中，不少求助者被非禮及性騷擾後，因害怕失去工作，又憂慮被報復，故不敢投訴或報警，部份人則因為不了解構成性騷擾的行為，而未作出行動。她稱，性騷擾不一定要有身體接觸，可以是言語、行為或態度上對受害者帶來侮辱、冒犯或傷害，譬如性暗示的語言，曾有求助人便在職場被問到，「如果你要含呢個蕉，你可以含幾深呢？」
「警察想耍走我」
20多歲的「妹妹」（化名）從事服務業、被前老闆涉嫌非禮及性騷擾。她指事後非常不開心，有朋友稍為貼近自己，亦害怕受到傷害，報案時警察亦「想耍走我」，慶幸在社工陪同下堅持錄取口供，並獲機構安排會見律師，了解如何追討權益。
另一個案受害者Jay則從事飲食業，工作期間曾遭上司言語性騷擾，並向她擺出性姿勢，性騷擾持續個多月，令她倍感侮辱。Jay指，每日上班均害怕面對上司，但又恐失去工作「敢怒不敢言」，更因焦慮需要服藥，其後她經平機會投訴，調解約兩年，終獲對方道歉。
王秀容表示，受害者不了解法律資訊，阻礙其捍衞自身權益的意欲，協會自2014年展開法律充權計劃，為受害人提供免費法律諮詢服務，但協會資源有限，建議公司訂立處理性騷擾的投訴程序及教育員工，平機會亦應主動向投訴人解釋法律權益，並由政府提供免費法律諮詢服務及設立平機會審裁處，讓受害人得以捍衞權益。
■記者伍雅謙