【本報訊】過去3年滙控（005）嚴推成本節約計劃，香港區盈利貢獻最大，但旗下滙豐及恒生銀行（011）中高層主管，絕大多數持續凍薪3年。消息說，兩行正草議明年薪酬預算，隨着瘦身目標超額完成，集團今年已再無下達中高層「必凍」訊息，明年薪酬增長或有望解凍，惟若有資源仍以配置一般職級員工為先，其薪酬預算總額（pay pool）增幅約3%。
記者：劉美儀
據悉，一般員工固定薪酬總池增幅預算，明年將較今年持平或略佳，滙豐規劃明年薪酬預算增約3%，恒生介乎3%至3.5%，但每名員工實際調整仍要視乎個人考勤表現。今年兩行一般員工薪酬總池增約3%。
滙、恒內部員工編制共分8級，0至第3級屬中高層（由業務、部門或區域主管，董事總經理至行政總裁），佔本地員工總數少於5%；一般職級員工為第4至8級。
渣打仍在規劃薪酬預算
香港銀行業僱員協會理事鍾逸傑表示，過去數年銀行業員工平均薪酬增幅約2%至3%，只有個別部門或極少數業務崗位才有5%、6%，預料明年平均增幅亦維持約2%至3%。他表示，儘管今年本港通脹放緩，大機構加3%好似跑贏通脹，不過對基層員工而言仍是不足夠，公用服務及民生開支增速遠超平均加薪幅度，小市民生活水平其實追不上。
鍾指過去5年，銀行界雖不斷有裁員消息，惟整個行業僱員總數仍有增長，證明業績「唔係咁差」，明年銀行業營運前景亦屬正面，故期望作為行業龍頭的大銀行，能給予基層員工合理加幅。
據政府統計處公佈，9月份綜合消費物價指數按年升1.4%，8月份升1.9%。
另一大行渣打亦正檢討明年薪酬預算，該行香港區行政總裁禤惠儀對本報說，該行預算仍在規劃中，現階段不宜評論是否上調，該行會整體考慮保持市場競爭力、員工表現及不同持份者意見作出決定。她同意明年銀行業營運前景依然正面，樓市、股市、財富管理及加息效應，「都見到增長動力。」
滙、恒在港員工總數，分別約2萬及8000人；按慣例每年踏入第4季，兩行會規劃來年薪酬預算，整合後遞交倫敦總部審批。
滙控今年業績料不俗
滙豐發言人回應說，薪酬調整因應員工表現及市場趨勢決定。恒生發言人亦指，員工薪酬調整幅度及花紅金額，視乎銀行業績、個別員工工作表現及參考市場薪酬水平而定。
滙豐恒生的中高層員工自2015年至今年已連續凍薪3年，只有極少數表現卓越而薪酬明顯低於市場者，才獲破例微調。
據悉，因兩行中層員工近年流失率甚高，加上集團預計2017年度業績整體不俗，故明年薪酬及花紅增幅預算，料較今年略鬆，但亦非優勝很多。
