每年九、十月，都是升小大作戰的高峯期。這輪面試，大致上決定了很多5歲小朋友未來的學習路，因此父母都用盡心力花盡財力去做好這件事。亦因此，「小一面試」就變了一連串商機的代號：面試班、面試服飾，還有面試履歷表製作軟件及專家意見等。直資私校的校長們大概沒有想過，他們只是每年一度辦小一招生，卻為教育的「商品市場」催生了巨大需求。其中，又以「面試履歷表」最令父母頭痕，也最容易扭曲成為催谷孩子的幫兇。
很簡單，試問5歲孩子的人生，能有甚麼履歷可言？在我們那個年代，是畢業後找工時才製作人生的第一份履歷表。5歲孩子，連乳齒都未脫，「履歷」頂多是幾時戒奶、幾時戒尿片，但難道把這些都寫進履歷表來爭小一學位？於是，大家惟有用獎項來「豐富」履歷。於是，坊間就出現大大小小的「比賽」，順勢又有一大堆賽前特訓班。於是，4歲就有奧數比賽。我又見過有自稱「亞太區」的運動比賽，其實只是沙田某個運動場的一日賽事。孩子得獎，履歷表上就寫着「亞太區ＸＸ運動會ＸＸ比賽冠軍」。對，水份滿瀉！
近年，陸續有知名的直私改變政策拒收小一履歷表，這些校長深信校內的面試已能挑選合適的學生。這真是一大德政。如果有一天，全港的直私以致津校在小一扣門階段，能做到齊齊拒收小一履歷表，那就再沒有為子女儲獎項的父母，孩子也毋須奔波於比賽特訓班。讓多出來的時間，回歸教養基本點，絕對是一件好事。
作者蘇菲，有小型飛機師牌的媽媽，拒做直升機家長，讓孩子翱翔。
蘇菲
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