廉政公署近年發生連串事件，包括前廉政專員湯顯明濫權、現任專員白韞六治下人事任命風暴，動搖了公眾對廉署的信心，以致廉署的最新民意滿意程度在九個紀律部隊中排尾二，僅高於警隊。
重建廉署的公信力，廉政專員責無旁貸，可惜現任專員白韞六不但沒有肩負起這個角色，更成為打擊廉署公信力的一員。廉署署任執行處首長丘樹春已署任超過一年，一直未獲升遷，白韞六本月初卻表示，丘樹春是以「方便行政」方式署任，沒有特定署任時限，不會影響士氣。
筆者認為白韞六言論極不負責任。廉署執行處是打擊貪污最重要的部門，2012年部門首長李銘澤退休後，需打破慣例，召回正在退休休假的黃世照接任，黃世照三年任期完結後，先由李寶蘭署任近一年，因其請辭爆出人事風暴，再由丘樹春署任一年。一個如此重要的部門，首長長期處於不穩定和署任狀態，如何制訂長遠反貪策略，如何長遠規劃執行處高層人事計劃，部門士氣豈能不受影響？
何況，丘樹春兩名副手，執行處處長余振昌和朱敏健均接近退休之齡，而丘在廉署工作二十多年、署任首長超過一年，政府過去長期觀察其工作表現，其副手即將退休，還有其他適合人選嗎？難道召李寶蘭回巢嗎？
白韞六先把李寶蘭拉落馬，又無理拖延丘樹春的任命，令人質疑當中是否涉及政治因素，是否白韞六無力領導丘樹春，惟有用長期署任迫使丘樹春聽命行事？公務員敍用委員會於2014的年報就「長時間署理職位以方便行政」問題表明：「如有常額職位空缺可供晉升，部門應盡早對長期署任人員的潛質和適合晉升與否作出嚴格評估。」廉署理應參照有關原則，盡早讓執行處內部人事穩定，逐步重建公眾信心。可惜，白韞六倒行逆施，任由最高層人事不穩，明顯無力領導廉署。
除了早日穩定廉署管理層，因應時代的轉變，和市民越趨重視的知情權，廉署必須以更透明的方式回應涉及重大公眾利益的案件。早前，前副廉政專員李銘澤亦提出，UGL案引起廣泛關注，廉署應按照情況，選擇對外提升案件的透明度，透露調查進度及大方向等基本資料。筆者非常認同，亦理解一般情況下廉署不應談論調查中的案件，但如果事件對社會有重大影響或媒體都已經大幅報道，在不影響廉署調查的情況下，廉署應考慮適度披露相關案件資料，以提高透明度，避免公眾不必要的臆測。
筆者認為昔日市民對廉署信任度相對高，即使署方未有增加透明度，公眾亦對署方投下信任一票，但自從廉署經歷一連串事件，公信力受損，廉署理應與時並進，檢討有關政策，盡量加強透明度，讓公眾加強監察，以提升廉署公信力。
林卓廷
立法會議員