【文化籽：辦公室政治學】
電視劇中，經常都有這類的情節：有才華的小夥子做了某個很成功的project，立了一個大功，最後卻被自己的廢柴上司，在大大老闆面前邀了功勞，搶了光圈，感到十分委屈，讓觀眾也感到氣結，替主角不值；後來，他找到個方法越過一級去展現自己的才華，終於得到賞識，KO了廢柴上司，升職去了。
我們看的時候，也很有共鳴吧！其實一切，都只是戲劇效果。
我們會同情他，又或者編劇會把小夥子寫成全對，上司寫成全錯，只因為小夥子是主角，他們一定要把世界寫到只得黑與白，大家才會容易代入，可惜因為這些電視劇，影響了很多在辦公室內的年輕人。
先告訴你一個殘酷的秘密，其實在很多大大老闆面前，所謂的功勞，根本不重要的，就算他當面讚到你天上有地下無，其實下一秒他都不會記得。
在他的心目中，一間公司，每個人每個project都做得好，每個問題都解決到，是應該的；因為他是僱主，他付出了全份的人工給你，你能夠為他解決問題，是天經地義的事。
好了，來到你眼中的廢柴上司的層面了。我們經常都有一個潛意識，就是當一個上司很廢，你做得很辛苦才能取得成果的話，那個功勞是屬於你的，與你的上司無關。然而我們經常都會忘記了一件事，制度上，你是你上司的下屬，他的下屬之中，誰誰誰誰誰立了功，都是他的部門之內的事，在大大老闆眼中，都是他管理下的成果，因此在大大老闆面前，功勞屬於他，是應份的。
若然你仍然覺得不公道，我就再講多一個「不公道」的真相給你聽，就是無論你功勞再多，只要你一出現越級邀功的行為的話，你的大大老闆都會覺得反感。為甚麼？不是用人唯才嗎？當然是，但在老闆心目中，「才」的意義與你心目中的定義有所不同，至少他需要的「才」，還包括了要讓制度穩定，讓自己的權力能順利執行。
在這個定義下，甚至你那個廢柴上司在他的世界裏，也是一個有「才」的人，因為他聽教聽話，確立到他的權力與執行力。
越級邀功讓他覺得討厭之處，在於你明顯地試圖跨越他所信任的制度，而且同時在他面前暗示他所僱用的中層有問題。你做一些事，去讓別人感到某一個人不好，等如甚麼？是非。
公司有是非，是老闆最不想見到的事，因為他需要付出額外的精力去解決，同時這份精力不會為他化成營業額，亦等同要他承認自己管治不力。
明明你很能幹，明明你為公司立了一個大功，但由於急於讓更高層知道，而誤成了一個搞是非的人。明明由正變了負，多無謂。
大公司，最信的就是制度。在裏面其中一個守則，就是別要隨便學人打破制度，除非你已有打死罷就，賭一鋪的準備。
上位，唔使急，若然你的上司是真心廢，遲早排隊都會到你。若然排極都排不到，兩個原因：他有其他你所不知道的價值；這家公司根本不適合你。
撰文：陳詠燊
電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook：Sunnyhahaha
編輯：謝慧珊