【文化籽：辦公室政治學】
早前在facebook上流傳過一個post，內容大概是HR問：「點解我哋公司要請你？」「我心諗：你有廣告我咪嚟見囉，廢話！」之後這個post得到很多的like。Share，表示很多人對這個post表示認同。
我想跟大家說，這個問題，不是廢話。
我們做面試的時候，為同一個崗位可能會同時見十幾個人，問這個問題不是為了刁難，而是因為它的確可以替我們看到不少的東西。
你試試代入一下面試官，想想就着這個問題，你會想聽到些甚麼？
面試官想聽到「你認為自己比其他面試者優勝的地方」；而引申下去，你若然知道你的優勝地方在哪裏，就同時間看清楚你究竟對自己，對這份工，甚至對與你同時見工的對手有多了解。
這一題其實很重要，當你覺得是刁難而不想答時，其實往往同時間有其他人答得到。一個不想答；一個答得到，甚至答得好，若你是面試官，你會請誰？
若你說，你一次過見十幾份工，怎可能每份都那麼了解？但又在同時間，面試官就遇到一個為這份工做了資料搜集，真的很想很想做這份工的人，你又會請誰？
我當日在香港某間大型體育機構的影視部門工作，坦白說，我們的節目大部份時間都是給那項運動的愛好者看的，一般巿民很多都不知道。我每次為製作部們請人時，都會問一個問題：「你有看過我們的節目嗎？」
很多人都會尷尬地說：「沒有。」有些更指出他平時沒有留意這項運動，所以沒有看過。但這個問題背後，我真正想知道的是，你見工前有沒有為這間公司做過資料搜集；亦即是，你有多想加入這間公司工作。
若你很想加入（我們確是人工高福利好的），你至少都有上過我們公司的官網吧，只要有上過，你就一定會見到有一頁是節目的播放區。你來見一個製作崗位，卻連這間公司將會製作的節目都不抽幾秒去看一下，究竟你會有多想得到這份工作？
一個有做準備，一個沒有，你會請誰？
就是這麼簡單。我們的工作就是要作出篩選，當你投訴這些問題只是廢話，就正中面試官的下懷，因為我們正想將不想答這題問題的人篩走。
很殘忍？辦公室就是這樣。然而反過來，藉此也想提出一個看法，就是──見工其實是公平的，你被公司「見」時，其實你也在「見」這間公司。
當你見工前根本都沒有動力去為這次見工做準備，即是你本身就對這間公司沒有感覺，那倒不如就把機會讓給真正很想做的人吧。
撰文：陳詠燊
電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook：Sunnyhahaha
編輯：謝慧珊