【本報訊】平機行動聯盟昨聯同4名投訴人到平機會投訴，當中有大學教授因投訴上司性騷擾學生被解僱，卻被平機會反指與上司有衝突，拒提供法律援助；亦有人因患癌被炒，調解失敗後，平機會拒繼續提供協助。聯盟促請平機會進行全面檢討、改革，落實推動反歧視的職責。
入稟控演藝 庭外和解獲賠百萬
職工盟秘書長李卓人指出，曾於演藝學院任職的戲劇系前系主任莊培德（Peter Jordan）代學生出頭，於2012年向演藝遞交其上司涉性騷擾學生的報告，翌年即不獲校方續約。莊當時向平機會投訴，盼對方提供法律援助，平機會經過年多調查後，最終以莊曾與上司有衝突為由，拒絕提供協助。
李卓人引述莊培德指，平機會拒透露從何渠道得悉他與上司有衝突，而調查的兩年間，莊培德未曾表示兩人有衝突，最終莊入稟法院指控演藝違反《性別歧視條例》，演藝才同意庭外和解並賠償100萬港元。李卓人指，平機會其後還引述莊的個案，「話自己（平機會）成功安排到調解，好諷刺」。
另一宗個案，2002年開始在護理院任職的陳春華，不幸在12年4月患上乳癌，停工一年後復工，遭護理院長用言語侮辱，如團年聚餐不讓她出席，並安排她一人照顧8至9名院友，最後在無理由下將她解僱。陳春華在工會協助下向平機會投訴遭歧視，經一次調停失敗後，平機會拒絕向她提供法律援助。她批評平機會無上訴機制，令她不知道如何尋找協助。
李卓人指，平機會在2016年處理772宗個案，當中只有12%進入調解，更僅得16宗個案獲得法援，但平機會法律服務科每年開支卻高達860萬港元。李卓人質疑平機會只會轉介成功機會高的個案，促平機會公開轉介至法律援助的內部指引和準則。聯盟向平機會遞信，促其全面改革，平機會營運總裁陳奕文接信後稱，平機會一直為弱勢社群努力，會針對6個個案提供的資料，與有關部門研究。平機會回覆指，收到平機行動聯盟提供的6個個案的資料後，將審視有關個案，並視乎個案的實際情況，研究為投訴人提供進一步協助，或者向其作更詳細的解釋。
■記者廖梓霖