美國矽谷一向陽盛陰衰，Google公司僅31%員工為女性，若只計從事科技職位，比例更只得19%；蘋果公司則只有30%員工為女性，但當中不少屬公關、零售等部門。不少女員工更指受到性騷擾等性別歧視。
被要求叫外賣 禁出席聚會
根據2016年美國女性職場調查，從事科技界的女性基層員工平均僅佔36%，最高管理層的比例更跌至19%。美國矽谷公司高層由男性主導，一份業界調查指，矽谷排名前72間公司中，89%的投資決策均由男性做主，很多基層女員工擔心說出上層不當行為會遭報復。
2015年有組織訪問220名在矽谷已工作逾10年的各階女管理層，發現66%受訪者認為她們因性別而不獲邀請出席社交聚會；47%被要求摘筆記、叫外賣等男同事毋須做的工作；88%人指原本應由她們處理的問題，客戶或同事卻交由男員工處理。
雖然不少女性指出矽谷存在嚴重性別歧視，但往往在職場壓力和金錢利誘下，都會簽署一份「不貶低協議」，不能對外公開公司內部「文化」。矽谷女高層埃姆克今年5月離職時，就推掉2萬美元（15.6萬港元）拒絕簽署協議，批評協議是「將本已脆弱的人滅聲」。
法新社/美國《華盛頓郵報》