【本報訊】患有骨性關節炎的人事部女經理，聲稱因病情惡化，走平路兩分鐘也撐不住。雖然要請病假針灸，她仍獲前上司盛讚工作專業可靠。然而，新上司上場後卻為難她，嘲笑她表現，又要她每天記錄上下班時間，最後公司在無警告下解僱她。女經理透過平機會入稟區域法院（圖），控告公司及上司殘疾歧視，索償52萬元，並要求當時的新上司書面道歉，及要求公司發出良好推薦信。案件已排期10月4日提訊。
記者︰歐陽聯發
申索人蘇秀琴（譯音）於入稟狀中透露，2004年入職首被告饕餮管理有限公司，當人事部經理。饕餮是著名飲食集團，經營包括山頂太平山餐廳、Jimmy's Kitchen、已結業的蘭桂坊Club97酒吧等，近期則在饒宗頤文化館提供餐飲，頂替不獲續約的社企銀杏館。
蘇於2012年開始出現膝痛，2014年初惡化步履不穩。翌年她確診骨性關節炎，照磁力共振時懷疑出現小腦退化，不能走平路多於兩分鐘，斜路更不能持續一分鐘。
特別記錄上下班時間
蘇指一名姓張的前上司對她十分體諒，准她遲一個小時上班以避開繁忙時間，又讓她提早下班接受每周兩次的針灸，並盛讚其工作能力於工作評核時給她「A」。入稟狀透露，蘇於2014年請了7天半病假；翌年1月至被解僱當天，她共請病假8天半。
後來次被告鍾寶儀（譯音）成為蘇的上司，雖然對方在工作評核時稱蘇的表現令人滿意，但背後似不滿蘇常請病假，曾向同事訛稱要傍晚開會是因蘇上午請病假，又無理嘲笑她工作出錯。至2015年1月，鍾要求蘇每天記錄上下班時間，而這措施並沒有針對其他遲到同事。
要求上司書面道歉
同年3月11日她請病假復工當天，收到公司電郵將她解僱。蘇認為被解僱是因為鍾不滿她的病情惡化要多請病假。她的索償金額共52萬元，其中包括情感傷害10萬元，以及收入損失逾42萬元，並要求當時的新上司書面道歉。
平機會表示，過往不少因殘疾或患病而需要請病假治療的僱員，往往被僱主以各種藉口解僱。由2014至2016年，平機會接獲233宗殘疾歧視的投訴，當中29%與請病假受歧視有關。
案件編號：DCEO5/17