上個禮拜一連五日《蘋果》果籽面試真人騷，雖說是騷，但絕對真人真事，我和拍檔Chris以及三位求職者，騷前從未溝通交流見過面。
有讀者質疑明明個個識講廣東話，面試講英文扮晒嘢多鬼餘。有讀者問，知道了問題所在之後，應該如何改善，節目中為甚麼沒有講解。香港人自幼稚園到大學，英文都是必修課，況且工作所需，對求職者的英文有要求很正常，面試被測試英文水平有甚麼出奇？但節目始終要顧及贊助商的利益要求，所以重點側重在英語對答及CV點評，不在面試技巧的改善。
如果只求英文講得流利的話，最終唯一入選的怎會是那位講得結結巴巴的男士？所以面試「真」可貴！
如果求職者是初出茅廬完全沒有工作經驗的畢業生，承認自己對行業工作認識很表面很膚淺，面試中說想try，願意try my best非但不會被扣分，相反絕對被加分。但出來社會做事，經已好一段日子又轉過好幾份工，應該清楚自己具備一些甚麼條件能力足以勝任，面試前做足功課才是。
面試大忌是背台詞，還有不斷揣測Interviewers問的問題究竟想要甚麼答案。錄音機般的對白，答非所問、顧左右而言他的所謂答案，下場都只能是落選。
講到底，誠懇是關鍵，求職者的態度最重要。面試的目的，無非是為了確認求職者究竟是一個怎樣的人，和履歷中所寫的是否如一，從而判斷是否具備工作所需的各樣要求條件。
面試從來不是單方面的事，更加不是很多求職者認定的僱主永遠佔上風，求職者要機會，僱主一樣要求材。面試不是角色扮演，是雙方對工作的期望及了解。否則即使成為面試勝利者，結果很快又要搵工再面試，成為工作失敗者。
張慧敏
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