撤MPF對沖新方案 計算比例維持月薪2/3遣散費、長服金或降至20萬

撤MPF對沖新方案 計算比例維持月薪2/3
遣散費、長服金或降至20萬

【本報訊】政府提出取消強積金對沖新方案,維持以僱員月薪三分二計算遣散費及長期服務金,但調低領取上限。勞工及福利局局長羅致光昨稱,上限或由現時39萬元下調至約20萬元,並增加給僱主的補貼額,盼年底前落實。他亦承認勞工界對合約工時反應很負面,承諾會再檢視上屆政府決定,但短期不會再討論標時立法。
記者:王家文

上屆政府提出劃線取消強積金對沖,將遣散費及長服金的計算比例由月薪三分二降至二分一,在10年過渡期補貼僱主79億元,勞資雙方皆反對。羅致光昨稱,若計算比例維持月薪三分二,但領取上限由39萬元調低至約20萬元,相信不會增加僱主負擔,料修訂中的取消強積金對沖方案也與此上限相若,「上抑或下,真係要計過數先知」。
羅致光指現時領取逾20萬元或以上遣散費或長服金者,只佔申索僱員數目7%,又認為商界在取消強積金對沖問題上非一毛不拔,而政府在有財政盈餘下,有能力增加補貼額,料不會少於上屆政府提出的79億元,亦會協助僱主儲蓄,解決中小微企的財政負擔。

羅致光

勞方恐削弱僱員向心力

政府經濟顧問正為新方案做數據分析,羅致光期望今年底前解決強積金對沖問題。至於同具爭議的標準工時,他稱理解勞工界對合約工時反應非常負面,承諾會重新檢視上屆政府的決定,但短期內再討論標準工時立法的機會十分微。
勞顧會勞方委員周小松表示,若遣散費及長務金領取上限降至20萬元,減幅近50%,較降低計算月薪比例更多。他指現時計算補償以月薪2.25萬元的三分二,即1.5萬元為上限,能領取39萬元上限的僱員年資為26年,若補償減半至20萬元,大部份僱員工作13年便「封頂」,削弱向心力,「公司得不償失」。
若調低上限只適用於新僱傭合約,周小松認為,雖可保障長年資員工,但擔心引起解僱潮,需再討論。他認同要重新檢視合約工時的決定,「根本唔係勞工界想要」,只令長工時合法化。但他認為,標準工時立法經過充份討論,也研究多年,不能再拖,若只在合約工時基礎上檢視,「係冇意思,根本唔係規管工時」。