「你上一份工作的人工多少？」這是求職者在應徵過程中，經常要答的問題。美國逐步立法禁止僱主查詢求職者的工資史，美國三藩市的法例將於明年7月1日生效。提案議員希望，法案推行後能減少男女勞工「同工不同酬」的狀況。
駐三藩市記者：唐芷瑩
三藩市緊隨紐約及費城的步伐，市長李孟賢（Ed Lee）周三（19日）正式簽署由市議員麥法恩（Mark Farrell）提出的《薪酬平等法》（Pay Parity Law），禁止僱主在招聘時，以應徵者過往的人工，作為議訂新工作所給人工多少的考量。換言之，不論是用口頭或是在表格或履歷表上索取這項資訊，也屬違法，除非是由應徵者主動告之。麥法恩認為，很多研究已指出，女性公開薪酬史是導致她們面臨性別工資差距的原因之一，僱主見女性過去領的人工較低，於是都給出較低價，慢慢形成世代循環。
美國男女的同工不同酬情況有多普遍？人口普查局的數字顯示，男性每賺1美元，女性相對所賺的只有0.82美元。三藩市的情況相若（1：0.84）。招聘平台Woo去年分析10萬份科技業聘書，結果亦引證，市內的女性較男性在同一份工種上，工資低2成。今年最注目的案例，是美國政府入稟控告Google「持續地支付女性較低薪」。民權律師萊克（Jennifer Reisch）認為《薪酬平等法》能有效遏止這種不良的矽谷風氣，「僱主今後要基於工作的價值和你的能力，而不是基於你以往賺多少去出糧」。
不過，有分析指出新法有漏洞。因為僱主仍可於面試階段查詢應徵者的「預期工資」（expected salary），除了很多人為搏取獲聘機會，傾向填較低銀碼，也變相披露現在薪資水平。而基層組織華人進步會組織員林德樂雖然歡迎立法，但認為美國《同酬法》生效多年，惟女性在職場上有不公待遇仍隨處可見，新法是否有效，取決於「透明度」，例如私營企業的僱主可彷效政府招聘做法，列明職位的人工。她也鼓勵，女性不要怕尷尬，可以多查問同級同事的人工，了解自己有否被剝削。
新法生效後，違者將被罰款至少100美元，嚴重干犯者可被檢察署起訴。