初出茅廬，搵工最難亦最麻煩之處，非學歷要求或工作範疇，而是工作年資一欄，小則要求2年經驗，稍高的職位更要求至少10年。年資、經驗、能力被劃上等號，如此思維，與年長一輩說「我食鹽多過你食米，所以你要聽我講」無異。
如果Tesla創辦人Elon Musk生於香港，接受這套思想，乖乖地先累積夠年資才開創公司，今日就不會有Tesla、PayPal的出現；如果他相信年資這回事，SpaceX不可能誕生—「完全沒有航空經驗就想造火箭載人上太空？」
判斷一個人，不可以單憑年資；判斷自己能否勝任，更不應該被年資局限。真正令人成長的不是年資，是經歷。有些人隔陣子不見，由二百磅胖子搖身一變大隻佬，原來之前慘被拒絕發奮圖強；有些人本來屬拜金一族，突然放棄一切追尋理想，原來大病剛癒，不想再有遺憾。同樣有10年經驗，A君曾令兩間公司起死回生、讀了過百本改變他看法的書、認識了無數同樣有抱負有見地的人互相交流﹔B君10年間留任同一公司，無風無浪，不長知識也不成問題，眼界、圈子10年不變。你是老闆，你會選誰？若現在更正，其實A君只有4年經驗，不過有同樣經歷，那年資還重要嗎？正如判斷一個人的駕駛經驗，不會問有車牌多久了，而是看他的駕駛里數，最好再上車親身體驗。20年前考了車牌，但從此再沒駕駛，你還敢不敢坐？
所以我們請人的時候，不看年資，最在乎是應徵者有甚麼經歷，當時怎樣應對，經歷過後有何啟發和轉變。年資對公司沒有意義，豐富的閱歷和解決問題的能力才是公司請人時最想要的素質。
Leon Ho
Lifehack 創辦人
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