暑假在即，總有不少世叔伯情商，盡人事安排其子侄，多數是放洋回港的番書到我司實習。我每多虛應了事，免得「搞着」同事；再者，身嬌肉貴的小輩，實習期間若有甚麼不爽不快，我可是擔當不起。然今年暑假，我倒是挺認真的想招攬多幾位來公司工作一下……如果那位是少數族裔的話。
事緣我有一位熱心同事，向來關顧小眾權益，她亦是同志平權組織「大愛同盟」的義務秘書，她也曾為本地少數族裔學生義務補習中文，當知他們所處困境。
少數族裔新生代縱使生於斯，長於斯，惟這土生土長的一群，卻未見融於社會，而政府在制定政策時，往往忽視其所需。例如現行教育制度下，他們多不能好好學習中文，因此很多只識聽識講但唔識讀唔識寫，逼使他們往後在求學、搵工方面都輸在起跑線。
事實上，本港約40名適齡學童中，就有1名是少數族裔，然逾千名能接受專上教育的學生中，卻只得寥寥1名，機會不均的現象顯見。這並非因他們慵懶或能力不足，只是學習條件有欠，同時社區也沒足夠和有效的學習支援，難怪不少青少年因而自暴自棄，情況令人婉惜。
為此，那位有心同事，主動建議公司專為少數族裔學生提供職場訓練計劃，讓他們面對升學或就業都會有更好的準備。
最終促成了這項名為「賦權小眾‧建構理想」的計劃，除我司外，參與機構還包括向以服務和教育少數族裔見稱的香港融樂會及地利亞修女紀念學校，而計劃亦早在幾個月前已分階段展開。
首先安排的是企業導覽，然後再由不同部門同事悉心詳述個別的工作內容、入職要求、所需專業資格及職業前途。另方面透過小組分享，同事也藉以了解同學們在學業上遇到的困難及對前景的憂慮，並針對性地給予建議與鼓勵。
緊接的是特為十多位中五學生進行的模擬求職面試，面試官亦由同事充當，並特意安排以廣東話進行，有助少數族學生克服語言溝通的障礙。活動當天，每位同學有三次面試機會，練習求職面試時可能出現的不同場景。面試官還會給予即時評語，讓同學掌握自己的優點及缺點，進一步思考個人未來的生涯規劃。
至於剛完成的階段，是在模擬面試中表現最突出的四位同學，分別跟隨了好幾個部門的同事，貼身工作三天，讓他們能更深入了解商業機構部門的日常運作。
雖然那幾位都不過是中學生，但每位對職場都充滿了好奇心，其中一位更深獲公司關公大員的好評：不單自信心及學習能力非常高，而且工作態度很好，每天一早就已回到辦公室候命。
當同事安排翌日外勤工作，小女生第二天已然盛裝再加高踭鞋跟上跟落，面對陌生客戶也毫不怯場，如斯表現，主管差點就想馬上聘用。
最後的戲肉，當然就是悠長的暑假實習，未知負責這計劃的同事，有否想過也安排一下這些勤奮好學的同學與我一起共事的機會呢？
王利民
康宏金融集團主席
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