【本報訊】只餘半個月任期的特首梁振英，卸任前只交出合約工時政策，建議立法規管僱主為月薪低於1.1萬元的僱員簽訂書面僱傭合約，列明工時及加班補水不少於原工資水平，全港逾300萬打工仔僅55萬受惠，即全港近82%僱員未受保障。方案會交由下屆政府「執手尾」進行立法工作，最快要2020年底才實施。勞工界狠批方案「縮骨」，對梁振英拒就標時立法極度遺憾。
記者：于健民 王家文
標準工時委員會經過近4年商討，今年初向特首提交終極報告，建議以立法方式規定僱主需與「工資較低的基層僱員」訂立書面僱傭合約，合約需訂明工時及超時工作補償的條款等，必須經雙方同意，但未有就「工資較低」訂立水平。行會昨日接納標時委員會報告，並將工資較低水平訂於月薪1.1萬元，低於去年全港僱員每月工資中位數1.62萬元。
最快2020年底才實施
勞工及福利局局長蕭偉強解釋，工資較低水平訂於1.1萬元，是按統計處去年《收入及工時按年統計調查》，全港僱員每月工資的第20百分位數得出。劃線之後，大約有20.5萬名沒有簽訂書面合約的僱員、40.8萬名有簽合約但是沒有訂明每周工時或超時「補水」金額的僱員將受惠，但是扣除部份已經獲得原工資加班補水的僱員，預料55萬名打工仔獲合約工時保障，只佔全港就業人口僅18.3%，僱主每年總薪酬開支增加5.24億元。
蕭偉強表示，工資劃線後已能涵蓋「合理數目」的僱員，也不會對僱主或宏觀經濟帶來嚴重負面影響，形容是「謹慎的起步」，但實施細節要交由勞工顧問委員會討論，包括違規罰則等，料明年下半年才能草擬及提交經修訂的《僱傭條例》草案，立法通過後會設過渡期，最快也要2020年底或2021年初才可實施，兩年後再作檢討。此外，政府將成立僱主、僱員及政府的三方小組，擬定11個行業的工時指引，包括行業工時、加班補水及需否為標時立法等。
勞工界遺憾 商界歡迎
勞工界3名立法會議員及6名勞顧會成員昨發表聯合聲明，對政府只提出立法規管合約工時強烈不滿，批評政府就標時報告「照單全收」，與勞工界要求標時立法大相逕庭，「毫無疑問，行政長官和政府讓勞工界感到失望和遺憾」。
職工盟統籌幹事王宇來也炮轟，梁振英卸任前推出一個「縮骨、卸膊、軟弱無力」的合約工時政策，無法解決長工時問題，因話語權不在僱員，「成個大形勢都喺僱主度」，並批評政府提出制訂行業指引只是「無牙老虎」，成效存疑，「如果（僱主）唔跟，你吹得佢脹？」
商界則歡迎政府建議。行會成員兼飲食界立法會議員張宇人指，以往業界就加班多屬口頭協議，合約工時則列明工時及加班補水，清清楚楚，「唔會唔畀補償」。
香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦不諱言，較低工資線定於1.1萬元是偏低，「講句真心話，係比我哋預期鬆咗啲，可以高番少少」。
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