【本報訊】今年公務員薪酬趨勢調查結果引起公務員團體強烈反彈，行政會議昨通過額外調高17萬名公務員加薪幅度，在薪酬趨勢淨指標之上再加碼0.5%，高層公務員將加薪1.88%，中低層則劃一調高至2.94%，是回歸以來第二次額外調薪，涉及11億元額外公帑。有公務員團體對加幅表示失望，將向政府提反建議。
高層實加1.88% 工會爭取4.19%
今年薪酬趨勢調查結果顯示，扣公務員遞增薪點後，低、中、高層公務員薪酬趨勢淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，多個公務員團體上月底會見公務員事務局長張雲正，要求加薪3%至4.3%不等。行會昨開會討論，最後通過在薪酬趨勢淨指標之上額外加薪0.5%，即低、中、高級公務員分別加薪2.32%、2.94%及1.88%，按慣例，低層加幅跟中層睇齊，因此中、低層今年劃一加薪2.94%，而首長級薪酬調整亦會跟隨高層公務員安排，今年加幅是近7年新低。
今次公務員薪酬調整涉開支55億元，當中11億用作額外加薪。政府指，行會是在考慮薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、通脹、政府財政，及公務員士氣後作薪金調整，決定符合機制。消息人士透露，行會成員並非一致同意額外調高薪酬，會上也有反對聲音，認為應跟足指標調薪，但經討論後最後仍通過加薪。消息形容，今年薪酬趨勢調查結果滯後，政府認為經濟環境理想，加上政府財政穩健，盼公務員加薪幅度可追近去年全年通脹2.3%的水平，於是作出上調。
今次是回歸後政府第二次額外上調公務員人工，對上一次在2015年，同樣額外上調0.5%。高級公務員協會主席黃孔樂稱，以往政府只是機械式跟隨薪酬趨勢淨指標加薪，今次算是回應工會訴求，但經調整後，高層公務員加幅僅1.88%，未能追上通脹，工會對此感失望及難以接受，將向政府提反建議，爭取加薪4.19%。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，政府安排勉強可接受，調整後加薪幅度與私人市場平均加薪3%至4%拉近。不過他認為下屆公務員事務局局長有責任檢討現時扣減遞增薪點的機制。
■記者盧文烈
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