人力資源服務公司翰德於亞洲各地訪問了大約3,500名僱員中，接近90%的員工期望下次與經理檢討薪酬時，其基本薪金能獲提升，但只有三分之一人表示加薪能使他們留在所屬機構多12個月。至於香港，更只有17%受訪僱員表示將會留任目前職位。
研究發現，在香港，93%香港僱主欲增聘人手或聘用新僱員替補離職僱員，受訪香港僱員方面，僅17%表示將會留任目前職位，另外30%人表示正積極謀求新工作，其餘53%人表示對新機會持開放態度。
亞洲調查方面，受訪者預期下一次與經理檢討薪酬時會得到甚麼結果時，39%僱員預期基本薪金提升0至5%、30%僱員預期基本薪金提升6至10%以及20%僱員預期基本薪金提升10%以上，僅11%僱員預期薪酬保持不變，1%僱員更預期會減薪。當問及「若您獲得加薪，您會留任所屬機構多12個月嗎？」時，34%僱員表示會，而52%表示不肯定，14%則表示不會。
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。
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