【本報訊】平等機會委員會（平機會）昨代表一名於衞生署任職、患有躁鬱症的女士入稟法院，控告當事人上司以「VIP」、「又思覺失調」等說法，暗嘲當事人藉健康問題逃避工作，涉違反《殘疾歧視條例》。有人權律師稱入稟具正面效果，可讓社會大眾了解歧視條例；惟負責協助當時人的社工則批評，平機會未有同時控告衞生署未能提供殘疾公平工作環境，質疑平機會捨難取易。
平機會代表當事人入稟
平機會昨入稟法院，代表於衞生署擔任健康監察助理的李麗艷，控告其上司衞生署健康監察督導梁少芬，指梁曾多次基於李的殘疾而騷擾她，甚至發出歧視言論。
李麗艷先後確診患頸部脊椎壓迫及躁鬱症，前者屬工傷。入稟狀指，梁2014至2015年間數次於其他同事在場下，以嘲諷語氣，大聲指李於放假前暫離工作崗位就診，是源於李是「VIP（特別貴賓）」，暗指李藉健康問題減少工作時間、放假或逃避工作。
入稟狀又稱，2015年梁曾於李安慰同事期間，上前警告李「再說多一個字便會掌摑她」，後又當面指李「又思覺失調」。
李麗艷表示，她多次要求梁停止以「VIP」稱呼她，惟梁依然繼續，李感到十分難受、尷尬和侮辱。
負責協助李的社工丘梓蕙指，李多年來遭受職場欺凌，亦曾向衞生署投訴被歧視，惟署方卻只叫李「睇開啲」，「署方將呢個問題當係員工個人問題」，並無受理個案。
丘梓蕙質疑，署方未有為李麗艷提供良好的工作環境，未盡保護殘疾員工的責任，李麗豔亦曾經就相關不公平待遇，尋找平機會協助，惟平機會最終只決定入稟控告梁，做法等同捨難取易。
人權律師莊耀洸則指出，《殘疾歧視條例》複雜，普通人或不明白箇中條例牽涉內容，亦未必有能力聘請律師，故入稟困難，再加上要獲平機會法律協助亦不容易，「例如要明確指出幾時、邊日，要有相當具體嘅情況做證據，平機會先受理」，故採用相關條例入稟的案例極少。
莊耀洸相信，今次入稟起教育作用，讓市民更了解歧視條例。他又指，一般而言索償人如以感情損害索償，賠償金額以萬元計。
■記者葉偉東
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