【本報訊】公務員薪酬設有跳point制度，若未到職級的頂薪點，每年可增加一個薪級點。因此，政府在計算公務員薪酬趨勢淨指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，避免雙重加薪。今年低層公務員需扣減1.96%遞增薪額，比率創歷年新高。有工會預計，政府未來持續增聘公務員，遞增薪額只會有升無跌，長遠不利公務員薪酬調整，促政府檢討機制。
指扭曲薪酬淨指標
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員近年出現退休潮，不少已達頂薪點的公務員相繼退休，政府需填補大量新血，加上近年政府擴大公務員隊伍，令公務員人數持續上升，遞增薪額自然越來越高。他指，若員工本身職級已達頂薪，再扣減遞增薪額，猶如變相減薪，非常不公平，建議政府檢討現行先扣減遞增薪額的做法。「就算唔取消，都應該設定喺一個穩定嘅水平，避免不斷上升」。
華員會副會長利葵燕也預期，要待若干年後公務員退休高峯期回落，不用再新聘大量公務員，遞增薪額才會回落。她指遞增薪額越來越高，某程度扭曲了薪酬淨指標，「政府係需要正視同考慮呢個因素」。
梁籌庭表示，但由於政府每6年也會進行一次公務員薪酬水平調查，比較各級公務員與私人機構僱員的薪酬水平，若低層公務員加薪幅度長期被拉高，與私人市場的差距便會越來越大，「遲啲一次過計數，低層公務員難逃減薪厄運」。對上一次公務員薪酬水平調查在2013年進行，下一輪調查定於2019年。
■記者盧文烈