【本報訊】中原電器疑計錯糧，有員工追討時，公司指據法例追溯期只有6年。有大律師指是根據《時效條例》民事訴訟追索期限計算，但若原告能證明被僱主誤導，可透過宣誓方式打破只計入稟前6年的追溯期限。
大律師陸偉雄表示，《時效條例》規定民事訴訟入稟法院或勞資審裁處追討欠款的期限，由訴訟產生日期起計前6年，員工追討假期工資補償個案亦包括在內。但他指若原告能證明被僱主誤導，員工對欠薪懵然不知，直至近日才獲悉，原告可向法官申請立誓章，即透過宣誓方式，並提供證明一直被僱主蒙蔽，因而錯過6年追溯期，交由法官決定是否接納。陸續指，要求打破追溯期理由須非常充份，例如要解釋由離職至發現被拖欠有薪假工資期間為何沒主動稽查，並有證據提供理由，才有機會獲接納。
國泰空服曾追薪4年
翻查資料，國泰機艙服務員曾就資方對假期薪金計算的爭拗，2008年入稟勞資審裁處追討，雙方糾纏4年，至2012年上訴至終院，終院裁定員工航空津貼、地勤津貼及銷售免稅品佣金均屬工資一部份，計算假期薪金時需一併計算，而工會追討津貼差額亦以過去6年為界限。
■記者莫家文