【本報訊】醫療輔助隊罕有地將一個行動及訓練主任空缺留位三年，原因竟是原任該職崗位的一名主任，獲另一政府部門按試任條款聘任，試任期為三年。在這三年期間，醫療輔助隊不打算填補該主任的空缺，以便他在另一部門試任期間一旦被終止試任，即可復任醫療隊主任一職。有立法會議員質疑有關安排不合理，要求部門解釋。
空缺由長約制改為合約
醫療輔助隊現有一個行動及訓練主任職位空缺，原屬長約制，但醫療隊卻把空缺改為合約員工職位。醫療輔助隊解釋，部門內一名行動及訓練主任於2015年8月獲另一政府部門按試任條款聘任，試任期為三年；根據公務員事務規例，假如該名同事在試任期間被終止試任，他可復任醫療輔助隊原先職位，因此部門於2018年8月前不會填補其職位。
公務員事務局回覆，根據規例，按長期聘用條款受聘的公務員（不論屬文職或紀律部隊人員）若轉職至另一個公務員職系，一般須經過一年的試任期，以觀察有關人員是否適合在新職系繼續受聘，而試任期可因應個別職系的要求而異。
在試任期間，新職系的管方及有關人員可提出返回原來職系，而原來職系亦需保留空缺，以應付有關情況。
總參事疑聘用「自己人」
不過，醫療輔助隊有關安排受到議員質疑。人民力量立法會議員陳志全認為，醫療輔助隊為員工留位三年的安排不合理，他表示：「既然對方都要另謀高就，就應該盡快公開招聘，搵人做番個位，如果因為某個人而特別容許留位3年，對其他人唔公道。」
陳志全促請部門解釋，為何要由退休員工出任該合約職位，「專登搵退休（員工）返嚟，因為佢嘅經驗，咁不如唔畀佢退休」。他認為部門應公開招聘或內部晉升，以填補職位空缺，避免影響職位架構穩定性。
本報亦接獲投訴指，醫療輔助隊今年初將該空缺改為合約員工職位之後，曾有多名退休員工查詢新職位。不過，總參事許偉光卻涉嫌無通過正常招募程序，聘用一名相熟並已退休的王姓行動及訓練主任擔任該位。
投訴人認為，許偉光與該名王姓員工相識於消防救護時，在醫療輔助隊時亦對王特別照顧，質疑許偉光此舉是「益自己人」，為對方度身定做有關職位。
本報曾經致電許偉光，但他轉由部門主任秘書代為回應，聲稱一切按正常程序辦事，不存在特別照顧。
醫療輔助隊表示，為了可以進一步紓緩員工的工作量，部門於今年初根據「退休後合約計劃」，按照非公務員合約條款，聘請一名有豐富經驗的退休行動及訓練主任職系人員，擔任行動及訓練主任（特別任務），專責檢討各訓令、指引、手冊及應變計劃等。
發言人稱，是次聘請過程完全符合規定，包括預先釐定合資格人選及遴選準則，並且清楚記錄在案；部門人事組亦曾經聯絡6名合資格的退休人員，最終在3名有意出任該職位的人選中選出王，因他最能符合遴選準則而獲聘用。
■記者紀靜雯