【本報訊】施政報告建議以「劃線」形式取消強積金對沖，政府標榜方案對打工仔更有保障。但有工會踢爆，由於政府同時會調低計算離職賠償的工資比率，一些長年資僱員若在劃線後每年有穩定加薪，其離職後取得總賠償可能較有對沖時更少，差距可達一成。工會批評政府設計方案時「睇漏眼」，促政府維持以月薪三分二計算賠償，防止有打工仔得不償失。
記者：盧文烈
據政府方案，當局會為取消強積金對沖設立一個實施日期，不具追溯力。劃線前的僱主強積金供款可繼續用作支付遣散費及長期服務金，劃線後供款不能再作對沖。不過政府同時會降低計算遣散費和長服金的工資比率，劃線前的離職賠償仍舊以月薪三分二計算，劃線後則改以月薪二分一計。
年資長有薪加較蝕底
政府方案表面上對打工仔有利，但原來不一定人人受惠。工聯會勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪指，自政府方案出台後收到不少長年資員工反映，擔心被搵笨，工會分析後發現確實隨時有漏網之魚。他說由於計算離職賠償是以員工最後一個月工資作基準，再乘年資，若僱員在劃線後人工長期不變，他們若干年後離職時取得的賠償加上強積金供款，無疑會較現行政策多，但若員工年資長，劃線後人工穩定增長，最終的賠償有可能低於取消對沖前。
假設僱員在實施取消強積金對沖前受僱20年，當時月薪1.5萬元，他在實施日期5年後被解僱，其間每年加薪4%，5年後其工資便加至18,249元。按政府方案，他首20年年資是以月薪1.5萬元的三分二計算遣散費，後5年則以月薪1.8萬多元的二分一計，到離職時他只可取得245,622元遣散費，另加取消對沖後5年所累積的僱主強積金供款50,694元，兩者合共296,316元。若對沖機制仍存在，僱員全數年資以三分二月薪計賠償，由於最後一個月人工已升至18,249元，因此總賠償達304,150元，僱員少收7,834元即2.58%。若員工劃線後5年每年分別加薪5%及6%，損失分別高達約19,000元及30,000元，少收6%及9%。
鄧家彪指員工每年加薪數個百分點非天方夜譚，員工如在劃線後獲晉升並大幅加薪，損失將更大。本報翻查資料，以中電為例，過去3年員工平均每年加薪分別是5.25%、4.5%及3.9%。鄧指早前與勞工處會面時曾反映憂慮，處方承認需要處理。他會爭取維持以月薪三分二計賠償。勞工處指，政府目標是在6月底前敲定方案。
