隨着即時通訊軟件日益普及，打工仔放工後無休止收到上司的訊息，幾乎成常態。台灣一名電子廠職員，放假時經常收到上司的Line訊息交代工作，職員憤而索取加班費，勞資調解破裂交付仲裁。仲裁委員會認定，事主確實有加班，每條Line訊息算加班一分鐘，判僱主賠付2,598元新台幣（下同，約650港元），案件創下先例。
台灣早年曾發生因使用通訊軟件而加班過勞死個案，受社會輿論壓力，勞動部開始訂定有關指引，規定勞方可透過通訊軟體的對話紀錄，向僱主申請加班費，不過勞方多認為「天方夜譚」。至近日該有關指引終成事實，當地一名不具名的打工仔，2013年在新北市一家電子零件廠擔任業務助理，未料一年後公司以重整架構為由遣散，事主憤而收集過往與上司的Line對話紀錄，索取加班費，勞資雙方調解破裂後，交付新北市仲裁委員會。
新北市仲裁委員會日前作出裁決，資方解釋，該名職員周六、周日在住所通知其他同事取消加班，每月僅需時30至40分鐘，公司更補貼他每月200元（約50港元）電話費。勞方反駁，工作並非公司所稱的「一天只要花幾分鐘就能完成」。
收每條訊息當加班1分鐘
仲裁委員會認定該職員確實有加班，就他提出的Line對話證據，按對話頻率、次數、通話秒數，以《勞基法施行細則》將每條對話紀錄當成加班1分鐘，事主平日加班358分鐘、假日加班1,007分鐘，最後依照月薪2.52萬元（約6,000港元）計算，判定資方應補發2,598元，換言之每分鐘加班費約1.9元（約港幣5毫）。
打工仔透過Line申請加班費創先河，工商界對裁決抱持質疑，商總理事長賴正鎰認為，以後上司不敢用Line溝通工作。台灣有打工仔曾命喪WhatsApp下，2014年一名年約40歲的女職員，長期在下班後收到上司透過WhatsApp交辦工作，最後中風過世，最終獲賠償197.5萬新台幣（約49萬港元）。
台灣《蘋果日報》