【本報訊】本周三是三八婦女節。有工會發現勞動女性近20年持續上升，1996年至今升幅近五成，但婦女權益一直未見改善，女性月入5,000元或以下較男士多出一倍，平均薪金低於男性。在職孕婦更備受歧視，曾有變態僱主因不滿孕婦請病假，安排其整天坐在翳焗的士多房內。工會促政府盡快修訂僱傭條例，推動兩性政策。
記者：廖梓霖
職工盟婦女事務委員會根據政府統計資料，檢視1996年至去年在職女性的處境變化，發現20年來女性勞動人口升幅近50%，2016年的勞動人口已達163萬人，主要集中在服務工作及銷售人員等前線職位。不過，經理、行政及專業人員等高層職位中，女性的勞動力增長則只有26%，顯示高層職位依然是男性主導。
收入中位數相差20%
比較1996年和2016年，女性貧窮的現象持續，月入5,000元或以下的婦女較男性多出一倍，月入10萬元或以上的高收入人士兩性比例仍然懸殊，去年維持在73%為男性、27%為女性的水平。2016年男性收入中位數為17,800元，較女性高3,000元，相差達20%，去年第3季女性僱員的平均月薪只是男性的87%。從事兼職工的女性亦有增加，每周工時少於18小時的女性由1996年的43,400人，上升2.4倍至2015年的146,500人。
職工盟副主席張麗霞指，工盟屬會每月會接到一至兩宗關於懷孕歧視的投訴，例如有僱主發現女員工懷孕後，編配她外勤，中港兩邊走，甚或要求她在辦公室「擒高擒低」，孕婦體力無法負荷。她續稱，有女員工因懷孕，需請數天病假休息，回公司後立即被安排坐在廁所門口、士多房整天，「咩都唔使佢做，淨係坐，但又唔開冷氣，室溫成30幾度，孕婦好易高血壓」。張麗霞形容此等僱主變態，更有人利用懷孕婦女的合約工身份，懷孕期間藉不續約為名解聘，「根據法例，如果係長工就有得賠，合約就冇，好陰濕」。
職工盟副秘書長李卓人指，在職女性的待遇改善倒退，兩性在同工同酬方面有大距離。職工盟建議當局推動兩性政策，取消僱傭條例中連續性合約（4.1.18規定），立法保障及修訂僱傭條例，保障散工及兼職工作的婦女。