【本報訊】環球經濟前景不明朗，有招聘顧問公司調查發現，三成半受訪的本港招聘經理預計今年會增加招聘，較去年降6個百分點。有六成二僱主計劃於未來12個月加薪不多於5%；不過，亦有半成受訪僱主計劃加薪15%，主要來自資訊科技及保險業等相關職位。
Michael Page昨發表《2017年香港薪資與就業報告》，於去年10月訪問583名本地僱主。調查指出，有意增加招聘的企業較去年少，Michael Page香港區董事總經理Sharmini Wainwright解釋，去年招聘的多是替代職位（replacement），「今年有許多是新增職位，就業巿場前景仍然正面，合約員工比例料增加。」
地區總監陳孝威補充，現時有不少企業願意增加合約員工，年期由一星期至年半不等，「其一是避免浪費空缺（headcount），其次僱主可以更理解各員工能力，然後才考慮長期聘用。」他引用例子稱，現時不少求職者對簽短期合約的接受程度比以往高，「部份或要照顧小孩，或希望有彈性工作時間。」
陳孝威亦提到，近年中資企業積極來港擴充業務或設立分公司，「薪金水平會比較進取，晉升機會方面亦不少，本地人才都樂意嘗試。」Sharmini續稱，展望今年，保險及資訊科技人才需求上升，僱主願意以更高薪金吸引專才，加薪幅度或達兩至三成。惟或受環球經濟不明朗因素影響，投資銀行招聘及加薪意欲會較低。
被問到有外企將地區總部撤離香港，陳孝威認同有此情況出現，但不認為是因為香港競爭力削弱，「本港仍是亞太區重要基石，有公司將總部外遷至上海或新加坡，是因為想發展當地業務，與香港經濟無關。」