身為紀律部門處長，下屬犯法被判有罪，急不及待公開表示非常難過，「亦明白同事們的憂慮及失落感受」，究竟是否明智呢？不如咁講，在更不文明更野蠻的社會，嘍囉在外明目張膽搞事，頭目是需要負起責任的，堂堂皇皇的管教無方罪名一旦壓下，吃不了兜着走。既然會得上電台以大公無私聲氣強調絕不姑息警員違法行為，承諾將會「鏟除這些壞份子」，事到臨頭怎麼又出爾反爾，放下身段替階下囚打氣，派出「人事部亦會與有困難的同事及其家人保持溝通，歇（竭，寫錯字）盡所能，務使向他們提供一切可行的援助」的定心丸？所謂幫理不幫親，很顯淺的邏輯吧，況且還有更高層次的大義滅親，且不提舉頭三尺有神明這些古老迷信了，單從現代管理學角度出發，不無做壞規矩教壞細路之嫌，處理方式的妥善度值得斟酌。
當然「難過」可以有不同層面的閱讀。如果我係老細，麾下啲𡃁唔生銹，狐假虎威蝦蝦霸霸，拖人去暗角拳打腳踢，上到法院還諸多推搪，作為有良知有責任感的僱主難過不在話下，恨鐵不成鋼，魷魚炒之而後快；然而人哋明鏡高懸的包青天同你教仔，鐵面無私寫下判詞，應該感激他為民除害呀，這種時候來難過，實在太令人難過了。自幼仰慕警察叔叔、對他們漂亮制服充滿幻想的我，難過得尤其不可遏止，「香港警察是一支專業及受市民信賴的執法隊伍」呢支歌仔，坊間已經走調到認不出旋律，呼籲同事「同心合力、謹（緊，寫錯字）守崗位，使香港警察繼續成為一支優秀及團結的隊伍」，請考慮由放瘀血做起。