「先祝Son姐身體健康事事如意，繼續為我們寫更多好文章！我有一事想不通要請教，自問工作表現一向突出，業績是所有同事中最好，老闆人前人後不斷誇獎。但主管的空缺，他竟然升了一位業績比我差很遠的同事，還說不升我是為我好，填補了我的不足。打生打死博到盡，升職的人不是我，我不服，很不忿氣，我隨時可以走，外面大把公司等着請我。應不應該給老闆一次機會解釋清楚？」
你老闆不升你，是很正確的決定。升你，其他同事不服，得失影響的是整個部門和士氣，愛你不成反是害。你和同事的關係如何？你埋頭苦幹博業績的時候，可有留意身邊一切人和事？你在意的只是面子及title，坦白講，行政管理工作很瑣碎煩擾，肯定阻住你搵食，你真有耐性肯犧牲？做人最忌心浮氣躁，任憑你幾打得，都是跑龍套為人賣命幫人上位的角色，擔當不起龍頭的重任。
你令我想起當日的自己，你的情況同樣發生在我身上。初出茅廬自恃聰明學得快，極速上手業績爆升，莫講自己同事，其他部門的或高級的，統統不放在眼內，真正目中無人，根本不知道自己所作所為，得罪人多。幸運的是遇到一個好老闆及一個衰老闆。好老闆即使被我激到幾乎爆血管，還是不厭其煩循循善誘，教我做人處事應該有的分寸和禮數。衰老闆吹毛求疵事無大小總要雞蛋裏挑骨頭，我日日打醒二十分精神做足準備接招，練出渾身解數好武功底子，我有今日，實在多得佢唔少。
你要走誰都留不了你，但經此事不長智的話，重蹈覆轍是必然的。如果你是將軍的材料，恨做丞相幹甚麼？你好好想想吧！
張慧敏
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