【本報訊】印傭為一對夫婦工作年半後被要求於家中在尿兜小便驗孕，證實懷孕7個月。男僱主隨即解僱印傭，要求她在一個月內離職，更提前3星期趕走她。印傭指控僱主夫婦違反《性別歧視條例》及僱傭合約，入稟索償。法庭昨頒下判詞，判印傭勝訴，指女傭懷孕與否屬於她的私事，僱主無權得知，就算印傭自願甚至早已想驗孕，但僱主沒讓她選擇是否將結果告知，印傭明顯因其性別而獲較差待遇，故裁定僱主的行為屬於歧視。
原告印傭Waliyah控告僱主男被告陳文康（譯音）及其妻女被告葉凱新（譯音）違反《性別歧視條例》，雖然女被告非其僱主，但由於男被告將家事交由她代理，女被告是以女主人身份行事，故法官裁定她亦須負責。
另訂審期定賠償額
法官李運騰於判詞中指出，女傭懷孕與否，屬於其私事，僱主不應以此作為工作上的考慮。假如僱主要求女傭驗孕，卻沒讓她選擇是否將結果告知，女傭明顯因其性別而獲較差待遇；即使如案中僱主要求原告驗尿時語氣有禮，並無強制成份，也沒動機或意圖對原告歧視，而原告亦自願甚至早已想驗孕，但被告也不能作開脫理由。
男被告同時違反僱傭合約。至於女被告帶原告往醫院查問墮胎詳情，則因原告本身亦想墮胎以免丈夫知情，故不屬歧視。法庭另訂審期決定賠償金額及訟費。
兩名被告案發時居於觀塘翠屏（北）邨，現已離婚。案件開審時，只得女被告孤身應訊，男被告一直缺席。原告於2013年10月被解僱，同年12月產嬰，但放棄撫養，現仍於本港任家傭。
案件編號：DCEO1、DCCJ1041/15
■記者楊家樂