一直想進步，想快速成長，但無從入手……工作重重複複，回家後已時間無多，然後日復一日……無論工作抑或其他方面，都似乎到了樽頸位，無法突破，這是不少人的寫照，但其實你並不是沒有潛能更上一層樓，只是欠缺一個人生教練。
在Lifehack，我們每人都有一個免費的人生教練（Personal Coach），由善於觀言察色和發掘潛能的同事擔任。我們深信，個人成長會令工作事半功倍。Coach的角色，當然不是求愛真人騷般，為你安排約會，而是更像一個顧問，解答你的疑難。檢閱工作表現絕對不是重點，重點是個人成長。主導的應是員工，不是Coach。員工每天都應該有自我檢討的時間，一星期後總結，記下做得特別好和特別差的事情，然後分析：為何做得那麼好？用了甚麼方法？為何做得差？用錯了方法？Coach會從旁協助分析，特別會指出你的盲點，提供多角度建議幫助員工思考。久而久之，你的自我檢討能力就會躍進，每星期，甚至每天都可以迅速進步。
很少公司會花這樣的時間去幫助每位員工成長，因為每星期每人半小時，加起來數字確實可觀。不過，我們明白Coaching能有效幫助員工成長，比起員工獨自摸索，省卻了很多迂迴曲折的路。當員工學會了自我檢討的能力，假以時日Coach就可以退下來。自我檢討的能力和技巧不只是一時之用，而是終身受用。
每位剛加入Lifehack的員工會先訂立五年的事業目標，然後Coach會與每位員工一同檢閱目標的方向，從而令員工的目標越來越清晰明確。例如，員工開始訂立目標時，最常見的是，希望五年後就要成為某某高級經理。但做經理有甚麼意義呢？是因為薪金高？地位高？還是甚麼？如果終極目標是要有錢，為甚麼不去炒股票？為何就是經理不是其他目標？很多時候我們以為自己的目標清晰，但其實並不是，Coach會讓你認清自己的需要和真正的目標。在邁向目標的過程中，很多人會為自己設限或慢下來，Coach就會提醒你，令你不會走錯方向，或故步自封。
由同事擔任Coach，好處是他對你已有一定了解，你們相處的時間因工作關係甚至比朋友還要多，而當你有任何難題時也可以找他幫助。這樣的待遇無論在香港還是外國，實在絕無僅有。雖然成本高，但我們相信，換取到的個人成長是絕對值得的。
Leon Ho
Lifehack 創辦人
http://lifehack.org/career/