【本報訊】滬深港通相繼啟動，令人擔心北水湧港威脅香港企業管治。獨立非執行董事協會獻兩計，建議定期引入外部評核董事會是否獨立有效，及要求新股申請上市前一年就應聘任獨董。但他指目前香港的獨董薪酬仍停留在九十年代，難以挽留人才。
2012年起所有香港上市公司均須設至少3名獨立非執行董事，或佔董事會最少三分一，其中一人須具有會計師或律師等專業資格。獨董是代表小股東監察公司，盡量不參與日常營運。若持股多於5%已不合資格，若連續出任9年，按上市規則須每年於股東大會上重選連任，亦要解釋為何仍算獨立。
年內兩家大藍籌，包括東亞銀行（023）及港交所（388），均被質疑獨董委任欠妥善，令獨董角色再受注目。其中東亞遭對沖基金股東Elliott炮轟獨董不獨立，主席李國寶家族與信和（083）黃志祥家族、長和（001）李嘉誠家族互相擔任對方公司的獨董，部份更連續出任逾20年，最終該行三名服務10至39年的獨董今年退任。
港交所去年改制，連續服務12年以上的董事，不再獲提名續任。本來是理想做法，但面對股東提名的候選人挑戰，董事會竟在股東通函幫其屬意的新人拉票，被批評濫權。
獨立非執行董事協會創會會長范仁達指出，上述問題均與董事會多元性有關。除了男女、年紀比例須均衡，他提醒公司在不同階段需要不同董事，「剛上市需要呢班董事，5年、10年之後可能唔再適合，要轉人」。協會建議香港上市公司邀請獨立機構，定期檢討董事會組成，檢討公司發展方向和所需人才，評估獨董是否服務年期太長、關係太密切等。
其實一人擔任多間公司獨董的情況並不罕見，例如議員石禮謙一人身任16間公司獨董，范仁達本人亦擔任13間。問到應否限制擔任董事的上限，范仁達認為無必要，專業獨董自然會衡量。以他經驗，剛接手新公司的頭一兩年花上時間最多，須認識公司業務、產品、管理層，甚至實地考察，「學嘢多過貢獻」，往後數年花較少時間已能應付。
有指「掛名獨董」只着眼於薪津，范仁達卻指，香港獨董薪酬普遍仍停留於九十年代水平，令夠資格的人認為回報與付出不成比例而拒絕委身，而且擔任獨董「唔完全為錢，我覺得我學到嘢，有興趣先會去做」，可能幾年後有感貢獻已盡，獨董會自然離任。
滬深港通相繼開動，北水南來之下，新股質素令人擔憂。范仁達承認，不少新股為節省成本，在未正式支薪前就要求獨董簽立不少文件，待成功上市後才正式受聘，「對獨董都好大壓力」，所以他建議應強制要求新股遞交申請前一年，已須正式聘任獨董，好讓在上市前獨董能「睇清楚啲，唔舒服嘅話，唔好等到上市，未上市就退任」，總勝於上市短時間後「跳船」，對於公眾和監管機構都較有保障。
記者：黃翹恩