【本報訊】今年上半年盈利大倒退的國泰航空，落實非管理職級員工明年加薪2%，經理級或以上則凍薪，第13個月糧則維持發放，國泰空中服務員工會對加幅表示無奈接受。國泰承諾明年首季與工會成立工作小組，就空中服務員延長退休年齡展開全面諮詢，若獲超過半數員工力撐改制，空服員退休年齡可望由55歲延長至60歲。
記者：盧文烈
國泰空中服務員工會上月中開始與資方展開年終談判，工會今年首要爭取將空中服務員退休年齡由55歲延長至65歲，又期望明年加薪5%。勞資雙方經過七輪談判，前晚就來年加薪方案達成共識。國泰決定所有非管理級的駐港員工明年加薪2%，涉及14,000人；經理級（Level C）或以上員工則凍薪。公司並會在月底向所有駐港員工發放第13個月酌情花紅。國泰表示，經理級或以上員工有約3,000人，大部份機師也屬經理級，但今次加薪安排則不適用於機師。
承諾跟進延長退休年齡
國泰早前公佈上半年純利3.52億元，按年大跌82%。管理層原先預期下半年收益受惠旅遊及公務旺季會有改善，不過其後發聲明轉軚，稱不要預期下半年業績較上半年為佳，變相發盈警。國泰在發給員工的信件表示，2017年將艱難重重，公司正進行深入業務檢討，推動必要的改變，改善利益和生產力，減省成本和建立新政策方向。國泰行政總裁朱國樑形容，2017年是國泰關鍵一年，呼籲員工同心攜手，勇往直前，「重拾我們成功之路」。
黎玉嬋說，雖然加薪幅度與員工期望有落差，但工會考慮到現時經濟以及公司受燃油對沖拖累等因素，只能夠無奈接受，而工會在會上亦建議不應肥上瘦下，最後公司決定首次針對中層管理人員進行凍薪。至於延長退休年齡問題，管理層願意打開對話之門，國泰承諾明年第一季與工會成立工作小組跟進，就延長退休年齡展開全面諮詢。
黎玉嬋表示，公司在談判初期早已拒絕將退休年齡延長至65歲，經工會爭取下，公司願意在未年一年就退休年齡延至60歲進行具體磋商，工會期望2018年正式實施。
黎說，工會早前就爭取延長退休年齡成功收集3,800個員工簽名，當中一半簽名來自初級員工，反映延長退休年齡問題獲年輕員工支持。
資料顯示，國泰近年加薪幅度介乎4至4.5%，明年加薪2%是近四年新低。