「張小姐妳好，本人有十多年跨國企業的工作經驗，現正尋找新工作。知道舊同事在一間大公司當CEO，便探究有否合適工作。他馬上用電郵介紹公司人事部主管，可是這位主管不回覆我的電郵，我以為電郵被誤送到垃圾桶，便再送一封，也是沒回音，只好問CEO。結果收到了回郵，同時打電話鬧我叫我不用找CEO，叫我一個月後才聯絡，約時間見面。到了那時候，我找他想約時間，又不獲理會，剛巧我同CEO閒話其他提及，他才回覆安排見面。見面時經已約好一個月後才再約怎麼跟進，但已過三個月，到現在還不知道甚麼時候再見，我是否直問CEO？有用嗎？謝謝！」
你又不是初出茅廬的黃毛小子或丫頭，怎會如此天真直腸直肚？一點人情世故、眉頭眼額都不懂看？如果CEO有心請你，你和他以前是同事，你還在營營役役等運到找工作，他經已是大公司的CEO，對你為人如何、工作能力有幾高，應該有相當認識。你找他問有沒有適合的工作，第一時間給你的不是人事部主管的電話而只是電郵，就知道他根本沒意思打算要請你。人事部主管只不過是被無辜拖下水，為CEO找個下台階的磨心。你連番撞板竟然還未醒覺，還要沒了沒完地等根本不可能有的回音，奢望一個永遠不會有的工作機會？
我是性本善的忠實信徒，我會選擇相信你的那位舊同事只是好心做壞事，其實你並不適合他and/or他的公司，但不想當面直接拒絕你，令你難過、難下台，所以交個波給人事部主管接，拖了半年不着邊際的電郵往來，還未能令你死心，我相信他們都確實很煩惱頭痛。
不要再發白日夢，如果你還想和這個舊同事繼續做朋友，放手吧！
張慧敏
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