【本報訊】滙控（005）旗下香港區第三季稅前盈利按年升兩成，是集團最大增長來源，但本港員工薪酬增幅卻未見領先，要「跟大隊」嚴控開支。消息透露，滙豐及恒生（011）正草議明年員工薪酬預算，據內部參考指引，屬業務部門或區域主管、董事總經理至行政總裁等高層（內部第0至3級），明年擬「冧莊」凍薪，料涉員工數百名，佔本地員工總數少於5%，惟最終安排待董事會稍後議決。
記者：劉美儀
至於一般員工，未聞有凍薪意向，而明年員工薪酬預算總額（pay pool），據悉各部門將依循約3%的增幅指標規劃，較去年度約3.5%為低。各員工實際調整幅度，視乎個人考勤結果及其崗位的市場薪酬趨勢釐訂，實際差異會極大，亦有人會「無薪加」。上述薪酬預算完成後，下月初提交倫敦總部商討。滙恒在港員工分別約2萬人及7,900人。
最高級員工料第三年凍薪
人力資源顧問機構及銀行業職工會均預期，明年度銀行從業員薪酬增幅會遜於今年，料平均低於3.5%。其他大行多在明年初才制訂預算，但不傾向全體凍薪，業界指「增幅能打平通脹已算很好」。
事實上，滙恒第0至2級別員工，去年已開始凍薪，若明年續凍，將是連續第3年凍薪；而較低1個級別的第3級高層，今年才加入凍薪行列，明年將會是第2年凍薪。
滙豐發言人指出，該行一向根據員工表現以及本地情況決定薪酬水平。外電引述滙控行政總裁歐智華，上周在季績後表示，明年員工人數可能適量減少，但無凍薪計劃。恒生發言人表示，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工表現及參考市場薪酬水平而定。
「無人工加」人數或上升
消息指，明年考勤結果即使並非列入表現「欠佳」的員工，亦有機會「無薪加」，若其薪酬水平在市場趨勢調查中已達頂點，便未必獲加薪，故明年無人工加的人數可能增多。花紅方面，由於年初集團曾「一度話凍薪最後又唔凍」，最終雖執行原先的加薪建議，但支出卻是以今年度的花紅（明年4月派發）墊支，故員工對明年實收花紅不存厚望，相信會較今年少。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，銀行業經營受壓，原本銀行積極搶攻按揭生意，但政府又推出辣招壓抑樓市，故銀行業加薪前景不容樂觀。她預期業界明年薪酬增幅會比今年（平均3.5%）低，或降至約3.2%水平，中資或本地銀行可能「略為好少少」；會否凍薪則視乎未來一、兩個月市況，若形勢未轉差，銀行未必會全體凍薪，因凍薪只會令表現好的員工流失。
職工盟總幹事梁麗霞亦謂，銀行業經營環境較過去兩年差，業界都擔心明年加薪較今年遜色，但打工一族不管經濟好壞，基本生活開支並無減輕，故該會建議明年銀行業應加薪4至5%才算合理。