一個專業的獵頭必要具備幾樣條件：洞察力強、分析力快、敏銳觸覺準，還有拿揑說話分寸及技巧。今日就和大家分享說話之我見和心得：跟誰講、怎樣講、幾時講、該不該講、講幾多？
講假話是虛偽，很容易很快被揭穿，影響的除了聲譽還要賠上人格，所以不能講。我的原則是：於事無補的不講、涉及他人私隱私密的不講、中傷他人的說話包括是非不講。一時口快講錯說話，即使純屬無心，一定即刻認錯真誠道歉；但被誤解或誤會，不作任何解釋，時間自會提供答案還清白。不信己者，解釋就是掩飾；信己者，根本毋須解釋。謠言之所以不會止，因為確實沒有幾個智者。說出了的話等如潑出去的水，沒有辦法收得回，見人講人話、見鬼講鬼話，講的是假話，講到天花龍鳳都冇用。所以講多，錯多。
其實職場最容易出的事，就是講錯說話。出事原因，無非公私混淆，分不清立場身份和地位，一知半解、急不及待先講為快，除了衝動還有愚蠢，一定死得快。一個我常用又可準確判斷公司好壞的指標，就是以公司是非多少做判斷，亦可證明老闆及話事人是不是一個文明的領袖。只有人手過剩、員工無所事事，才有心情和時間搬弄是非。要是員工個個專注工作，忙得一頭煙，哪有閒情逸致講是非？
不過即使講得對，結果一樣是錯。在錯的場合、時間，和同錯的對象講，越講得對就越是錯。所以幾時都話，言多必失，少說話多做事最實際。有甚麼比做出來的成績更有力？
滔滔不絕所謂的口才好，比不上沉默寡言一語中的。講到底，講究的是說話的內涵，隨口噏，永遠不可能成秘笈。
張慧敏
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