浸會大學及人才管理協會公佈最近一項調查結果，顯示打工仔今年平均加薪3.9%至4.1%，低於去年4.3%至4.7%低，更預料明年會持續下降，加幅應只有3.5至3.8%。調查於今年7至9月以問卷調查148家香港、澳門及內地公司，當中51間內地機構共5萬2千多名僱員，平均加薪4.1%至5%，基層員工加薪5%屬最高幅度，較去年的5.9%至6.8%低，但預料明年幅度會上升，加薪5%至5.1%，。
調查指，今年香港應屆畢業生平均入職月薪最高的是資訊科技職能碩士畢業生，最低是生產職位的中學文憑畢業生。
而香港人力資源管理學會就公佈報告，表示2016年上半年僱員流失率是10.2%，較2015年下半年的10.4%低，顯示僱員對轉工持審慎態度。報告指，2016年上半年平均職位空缺率錄得5.2%，較2015年下半年下降1.3%，在香港經濟增長放緩情況下，2016年下半年僱主招聘意欲仍維持正面，60%受訪公司會維持招聘，惟數字較2016年上半年低。
學會自2002年開始定期進行每半年一度的人力數據調查，以了解香港勞動巿場的僱員流動情況，今年7月向110家公司調查，涉及134,951名全職僱員。僱員流失率最高的首三行業是商業/專業服務(20.6%)、零售(19.1%)、建築/物業發展/地產(17.8%)；僱員流失率最低的首三行業是社區/社會/個人服務 (6%)、電力/天然氣/石油 (2.5%)、運輸/相關服務(倉儲) (2.3%)。若按職級劃分，文職及前線人員流失率最高達13.1%，高級管理層流失率最低只有3.8%。
調查又指，職位空缺率最高的首三行業為社區/社會/個人服務(10.2%)、零售(10.1%)、建築/物業發展/地產 (7.8%)；職位空缺率最高的首三行業是電力/天然氣/石油(2.7%)、電訊(2.6%)、運輸/相關服務(倉儲)(1%)。若按職級劃分，文職及前線人員職位空缺率最高有6.1%，高層/資深管理層空缺率最低只有1.5%。
香港人力資源管理學會會長李志明分析，結果反映香港經濟活動向下調整，市場職位減少，本地僱員轉工情況亦相應減少；僱主招聘意欲方面，雖然今年首9個月香港整體失業率維持3.4%的低水平，但外圍不明朗因素如中國經濟增長步伐、本地及外地消費者信心、香港貿易情況，以及美國加息時間表等，均影響香港整體經濟表現、企業投資信心，以及2017年上半年本地就業展望。