【本報訊】為削減成本，有投行直接裁員，而中信里昂選擇要求員工放無薪假，有外資投資高層分析，放無薪假一來免卻支付高昂遣散費，同時可避免市況轉好時人手不足，做法進可攻退可守。
據了解，國際大行若要裁員，賠償要求都會高於勞工法例的要求，「炒一個做了10年的賓架，賠30個星期（7至8個月）薪金好正常」，所以裁員其實是需要成本，反而叫員工放無薪假去節省成本更有彈性。
賓架被裁後或轉行
有中資投資銀行家指，外資大行裁員減成本的主因，無非是人工太高，平均比同行高出50%。被裁的員工即使能接受較低人工，亦未必能在行內「浴火重生」。他解釋，外資大行參與新股承銷，「多數靠個名去賣股票，同個客保持關係，實際工作好靠律師，寫招股書就靠細行」。故此不少大行賓架被裁後，於中小型投行每一、兩年就會轉工，「話就話同公司唔配合，但其實就因為自己唔識做嘢，難聽啲講就係呃飯食」。有行家更揶揄被裁的大行賓架，「搵唔到工嘅話，好快會見到佢哋出嚟搞基金、搞餐廳」。