【本報訊】平機會昨回應查詢透露，過去5年共收到1132宗涉及《性別歧視條例》投訴，懷孕歧視佔4成，其中15名投訴人是外傭。有外傭工會幹事強調懷孕是基本人權及自由，部份僱主誇大了懷孕對外傭工作的影響，建議雙方協商處理。但僱主代表則認為難以協商，指「拎重嘢都唔敢叫佢哋做。」
香港亞洲家務工工會聯會幹事鄧建華指，任何僱員包括外傭任職滿40周，可享10周產假。他認為懷孕外傭及僱主雙方應協商，直言部份僱主誇大外傭懷孕的影響，「唔係話僱主要照顧埋你（外傭）」。他說有僱主不但沒因家傭懷孕而留難，更允許對方在家中坐月。
威脅打避孕針或已犯法
鄧批評有部份政黨明目張膽地教導僱主藉合約威脅外傭注射避孕針，杜絕後患，他強調該等行為或已犯法，任何人均沒權強迫他人注射避孕針。外傭僱主關注組召集人徐曉彤透露有僱主得知家傭懷孕，情願花數萬元支付餘下合約的薪金，換取對方自願離開。
平機會指若懷孕僱員感到被歧視，建議她們直接向僱主表達意見，尋求解決方法；同時亦需保留醫生證明及將歧視過程記錄，以便及後向平機會或勞工處查詢或投訴。
■記者楊思雅