【本報訊】由港大醫學院參與營運的港怡醫院明年首季投入服務。該院要建立500人護士團隊，正招兵買馬開出優厚條件吸納新血，除高於公院基本薪酬，還有與薪酬掛鈎津貼、視乎利潤出14個月人工，有公院護士過檔獲加薪1萬元；成功介紹護士加盟更可獲3,000元推薦費。公私立醫院也有護士過檔，其中浸會產科最少5名護士已被挖走，院方需加碼半個月獎金挽留人手。
記者：嚴敏慧
預料明年第一季開業的港怡醫院，全院將提供500張病床，為配合人手，該院正積極招聘。據悉，港怡開出多項優厚條件吸引護士加盟，包括較公院及部份私院更高的基本薪酬。有護士透露，公院註冊護士起薪點約2.8萬元，港怡起薪較公院多最少3,000元，由於公院入職首兩年會凍薪，相對私院年年「跳point」，薪酬差距越來越大，有3年資歷的公院護士決定過檔港怡，獲加薪1萬至逾4萬元月薪。
介紹加盟獎$3,000
有將轉職港怡的浸會醫院護士透露，除了基本薪酬較高，每月津貼也較理想；如現時浸會每月為固定津貼，但港怡承諾津貼為基本薪酬的15%，即津貼會隨薪酬上升而增加。亦有指醫院會視乎利潤出14個月人工，更設有推薦人獎金，如成功介紹護士加盟並做滿3個月，介紹者可獲最少3,000元推薦費。
據了解，各間醫院已出現離職潮，浸會醫院產科有最少5至6名護士過檔港怡，亦有手術室護士離職；法國醫院亦有十年年資護士跳槽。公立醫院方面，據悉，瑪麗醫院有急症室護士將過檔，其他醫院有深切治療部護士，以至行政職位護士均有意轉職港怡。
為挽留人手，有醫院已推出挽留人手措施，如浸會提早公佈發放1.5個月月薪的年終獎金，較以住一個月多，但改為三期發放，最後一期明年3月才過數，表明若期間離職，會考慮追討有關獎金；仁安醫院亦有指決定加薪留人。
浸會醫院承認，該院今年員工流失率輕微上升，隨着其他醫院下半年陸續落成，推算全港各職級護士人手更為緊張，故提早發放特別獎金，吸引員工留守崗位。仁安醫院及養和醫院至截稿前未有回覆。
不過，之前從浸會醫院過檔港怡，負責組班的護理總監陳玉嬋，未等到醫院開張已經離職，有關職位需要重新招聘。港怡醫院證實，陳玉嬋年初因私人理由請辭，並於上月離職，現由幾位助理護理總監接替其工作，強調招募進度良好。浸會醫院則指陳玉嬋已回巢升任總護士長一職。