【本報訊】香港經濟下滑，在不少公司都節流甚至凍薪裁員，香港寬頻卻宣佈，下月起增加一系列假期福利，其中員工每月一次周五可提前至中午12時半下班，相等於每年增加6天假期；產假由現時的法定10周增至16周全薪假期，男士侍產假亦由5天增至14天。有人力資源顧問指出，香港寬頻此舉有助挽留人才，料其他電訊商或會跟隨提升員工薪酬福利，提升競爭力。
香港寬頻表示，現時該公司員工每月一次周五可提早2小時下班日，將進一步擴至半日，即員工每月一次周五可提早至中午12時半下班，該措施相等於每年增加6天假期。
侍產假5天擴至14天
另該公司亦增加員工產假及侍產假，其中產假由現時法定10周、八折支薪，增至16周全面支薪；男士全薪侍產假亦由現時的5天增至14天，比現時法定的3天多11天。此外，該公司決定將現時全職員工可享5天有薪婚假，擴展至合約期1年或以上合約員工亦可享有。
香港寬頻員工假期較一般公司為多，除年假有10至23日不等外，員工放17日公眾假期，而非12日勞工假期；另有1日入職紀念假及1日家庭關顧假，員工更可以一天薪金換取2天假期，每年最多可換取10天假期。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，電訊業屬民生基本需要，以本地市場為主，相對零售、酒店業，較不受經濟不景打擊，而該行業的銷售及技術人員流失率比較高，業界需增加薪酬福利挽留人才，她相信今次香港寬頻增加員工福利，或會帶動業界增加員工薪酬福利。
電盈職工總會主席區啟昌歡迎業界提升員工福利，但每間公司的經營狀況及策略不同，難以一概而論，他希望有能力的公司可參考，政府亦有責任推動工時立法及提升假期福利。
職工盟副主席張麗霞表示，香港寬頻推出假期福利措施，在電訊業界算是比較優厚，印證其實不少企業都有能力向員工提供較佳福利，促請政府盡快將男士侍產假及女性產假日數增至7天及14周，「相信大部份僱主都可應付額外薪金支出」。
■記者謝明明
